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勞檢示意圖
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應對勞檢挑戰：
法令遵循與高效 HR 管理​
掌握最低工資、加班新制與工時規範，​讓您的企業遠離罰單風險
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6大核心法令區
最低工資
最低工資與薪資結構
2026 年最新基本工資為29,500元/月、
196元/時
參考：勞基法第21條
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104對策
自動比對基本工資​、投保薪資級距，勞健保皆能一站完成。​
工作時數
工作時數與例休規範
  • 每日8小時、每週40小時​
  • 勞檢須提供出勤記錄至分鐘​
參考：勞基法第30條、36條
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彈性班表設定、自動阻斷「連七」排班、異常智慧預警。​
友善職場制度
友善職場制度
育兒友善、家庭照顧等新制度
完整提供
參考：性別平等工作法、就業保險法
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104對策
系統將會於法令上路前完成邏輯及法規更新，企業便能無痛升級！
加班費
加班費計算上限
  • 加班費倍率複雜須注意​
  • 每月 46/54 小時上限​
參考：勞基法第24條、32條、39條
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精準計算各類假別加班費、自動加總每月延長工時。
特休與補休
特休與補休結算
  • 每滿一年需給特休假數​
  • 強制結薪或遞延規定​​
參考：勞基法第38條
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特休自動賦予、到期提醒、未休假薪資自動核算。​​
職安與霸凌規範
職安與霸凌規範
  • 首重制度建立與紀錄留痕​
  • 須提供可供追查回溯的處理紀錄​
參考：職業安全衛生法
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企業內部公告、各式教育訓練、申訴表單與處理紀錄等，系統皆能完整紀錄供查證。
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勞基法備戰區：5大必備文件
面對勞動檢查時，完整的文件準備是關鍵。104人資系統能協助您一鍵生成所有必要文件！
勞工名卡
勞工名卡
記載姓名、到職日、工資等，並保存至勞工離職後5年
勞工出勤紀錄
勞工出勤紀錄
記錄至「分鐘」的打卡數據，確實計算與支付加班費
勞工工資清冊
勞工工資清冊
完整呈現給付規定、投保項目
勞健保投保紀錄
勞健保投保紀錄
勾稽薪資與投保級距
表單紀錄留存
表單紀錄留存
可完整保留育兒/霸凌等申請簽核紀錄，隨時供查證。
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人事管理相關懶人包
104系統隨法令變動，免費自動更新！
勞檢懶人包
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幫你快速掌握勞檢重點！
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友善職場懶人包
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拆解與育兒及家庭照顧新制度！
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職安法xESG懶人包
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