應對勞檢挑戰：勞基法遵循與高效 HR 管理對策 | 104 HR Max&企業大師

勞檢示意圖

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應對勞檢挑戰：
法令遵循與高效 HR 管理

掌握最低工資、加班新制與工時規範，讓您的企業遠離罰單風險

免費諮詢系統方案

4大核心法令區

最低工資與薪資結構

2026 年最新基本工資為29,500元/月、
196元/時

參考：勞基法第21條

104對策

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自動比對基本工資、投保薪資級距，勞健保皆能一站完成。

工作時數與例休規範

每日8小時、每週40小時
勞檢須提供出勤記錄至分鐘

參考：勞基法第30條、36條

104對策

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彈性班表設定、自動阻斷「連七」排班、異常智慧預警。

加班費計算上限

加班費倍率複雜須注意
每月 46/54 小時上限

參考：勞基法第24條、32條、39條

104對策

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精準計算各類假別加班費、自動加總每月延長工時。

特休與補休結算

每滿一年需給特休假數
強制結薪或遞延規定

參考：勞基法第38條

104對策

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特休自動賦予、到期提醒、未休假薪資自動核算。

預約專人Demo 說明

勞檢備戰區：4大必備文件

面對勞動檢查時，完整的文件準備是關鍵。104人資系統能協助您一鍵生成所有必要文件！

勞工名卡

記載姓名、到職日、工資等
並保存至勞工離職後5年

勞工出勤紀錄

記錄至「分鐘」的打卡數據，確實計算與支付加班費

勞工工資清冊

完整呈現給付規定、投保項目

勞健保投保紀錄

勾稽薪資與投保級距

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104人資系統比一比

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適用規模	100人以上可符合集團式架構，適合連鎖門市、多廠區等企業。	100人以下適合中小型企業，單點門市或小型連鎖。
系統方式	雲端/買斷	雲端
多元打卡	Wifi、GPS	公司IP、Wifi、GPS、藍芽打卡
出勤管理	可設定不同崗位、班別。支援變形工時，更能自動檢核是否符合法令。
排班管理	提供主管/員工預排班，並能依照崗位班別進行人力充足檢核。	提供主管/員工預排班，能建立不同班別。
薪資計算	整合各項出缺勤、假勤紀錄，自動結算薪資，更能直接匯出符合主管機關所得申報等文件。