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專家文選 |
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| 勞基法修正於人事行政上的因應對策 |
| 文╱林俊宏•104人資學院事業群 副總經理 |
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| 107年1月10日主要通過6項的法令修正（如下表所列），預計於3/1號開始實行，此次法令調整的幅度雖不若去年那麼劇烈，但仍有些地方於人事行政作業上需要特別注意，本文將修法之相關重點進行摘要，提供給行政作業人員參考。 |
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一、 放寬七休一與休息日加班核實計算
3/1日起，雇主可將正常工時、二週變形工時與八週變形工時所定之例假，於每七日之週期內調整之；以正常工時為例，若因企業的需要而員工必須連續上班12日，其雙週之班表可設計為前後兩日為例假日，並運用休息日進行加班，則可達到連續上班12日的目的；惟有三點需要特別注意，首先為此七休一的調整必須經中央目的事業主管機關（如旅行業為交通部）同意，並經勞動部指定公告，且還需經過勞資會議同意後方能逕行調整；其次，休息日加班已取消四進位之工時計算規定，3/1號後之休息日加班採核實計算即可；最後為四週變形並不納入放寬七休一的範圍中，理由是四週變形由於兩週只要有兩例假日即可，若再放寬可能會造成勞工連續上班24日的情形。 ……more |
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解決方案 |
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| 104 eHRMS人力資源管理系統 |
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法令一改再改，HR如何因應勞檢及法令遵循？
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| 對象：需負責為企業找到對的人之工作者，如：用人單位主管及人資部門。 |
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| 洽詢：(02) 2912-6104 分機 6288 / 6135 |
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