104人資學院專刊

｜2021年8月出刊

訓練規劃上常見的問題之一是：不知如何配合企業發展的方向來規劃合適的課程，針對這個部分我們歸納了三個可能的原因：未作訓練需求之組織分析、未能轉化組織分析為訓練共識、欠缺系統化的培育規劃。

本文將剖析可行的三種建議解決方案：第一個我們可以先來進行訓練需求的組織分析，有關訓練需求的分析各位可能耳熟能詳，不外乎來有三個來源：組織分析、任務分析、人員的分析……

→ MORE

勞動法令

‧	疫情下想保持公司人事彈性？除了「派遣人力」之外，HR可多思考替代人力之運用
‧	疫情警戒降級後，企業徵才請善用勞動契約，專家提醒4點避免人才過剩
‧	【常見勞資爭議】職災公傷病假的天數，到底該以勞保局傷病給付為準，還是醫師診斷書呢？

主管領導

9種有效化解「職業倦怠」在職場腐蝕人心的推薦解方，對症下藥要趁早！

職業倦怠感是很容易在辦公室渲染開來的狀況，常會因為部分成員的心理狀態而影響工作表現，進而讓團隊產生雪崩式的崩解。因此如何避免團隊出現「職場過勞」的倦怠感，是許多主管、人資都要特別留意的狀況。

→ MORE

本期新訊

9/10【線上講座】績效管理優化-痛點解方｜熱烈報名中！

想了解：2021年績效管理工具使用趨勢∕績效管理預算∕人才培育與績效管理難題嗎？1,191 位HR告訴您，其他企業都怎麼做！您的企業是否面臨疫情對績效管理的影響與衝擊？或者不知如何找出組織的績效問題在哪裡？104資深顧問將針對組織的績效痛點深入解析。

→ MORE

【貴公司專屬人才報告】參加104企業健診，免費提供吸引力跟留任力數據

想知道下半年的人才策略如何訂定？人資可以善用關鍵數據提升老闆買單機率。104企業健診提供免費檢測工具，幫企業掌握人才適合度與員工的滿意度，小改善也能有大成效，沒預算、沒資源也能找出好方法！

→ MORE