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人資學院首頁各期回顧 聯絡我們  2020年 08月 出刊 
本期索引   專家文選|以甄選工具及有效提問,洞悉新鮮人職涯能力
解決方案|104測評銀行—洞察選才標準的科學化工具
最新活動|別再每天都爆炸!全方位主管煉成術
遇到勞工超時出勤怎麼辦?勞檢會罰款多少錢?   104薪資代管   別再每天都爆炸!全方位主管煉成術
 
 
  專家文選  
 
以甄選工具及有效提問,洞悉新鮮人職涯能力
—提問技巧及24道題庫不藏私大公開
文/蘇麗美 104人資學院資深顧問
每當求職季節來臨,各大企業招募單位無不使出渾身解數,開始透過學、經歷篩選,再經層層考試或面談,自認為組織搶到需求的人才,但為什麼千挑萬選的「新鮮人」,工作不到一年就提出離職申請,面試時明明感覺不錯的啊?
不管我們願不願意,職場的主力已由七八年級生,甚而九年級生逐漸替補,則是不爭的事實;如果您也跟我一樣屬於五六年級生的主管層們,真該是時候坦然面對新世代與我們確實不同的這個事實了;現在的新鮮人普遍高教育程度,重視自我、不喜歡瑣碎的工作、重視短期效益及善用網路科技,另外不同世代對於第一份工作的期待,其實存在不小的落差,比起誘人的薪水,新生代卻更在意自身的興趣,平衡工作與個人生活。
根據104人力銀行調查企業招募職缺中,願意接受新鮮人的比率高達61%,而新鮮人吸引企業的優勢則為—對新事物接受度、對新興科技與網路資訊掌握度較高,且可塑性、學習力以及創造力普遍高於資深工作者;甚至許多企業因具備獨特技術或企業文化,更傾向由公司內部自己長期培養所需人才。
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  解決方案  
 

104測評銀行
—洞察選才標準的科學化工具

累計突破 11,095 家企業採用
受測人次已逾 1,692,168 人次

人才素質是奠定企業競爭優勢的基石,104人資學院深耕人才評鑑領域,以不斷突破與創新的理念、更專業的測評知識與資訊服務技術,滿足您對人才評鑑的多元需求。

透過數百家知名企業的實務經驗,以整合性的概念提供最便捷的服務,協助企業不斷創造與累積人才資本,塑造出競爭對手無法複製的企業文化和競爭優勢。 …more

 
 
 
 
  最新課程  
 
別再每天都爆炸!全方位主管煉成術
跟老闆開會就像跟怪獸戰鬥、跟下屬開會就像對牛彈琴? 沒有人生來就會當主管,每位主管都是經過磨鍊才懂得爭取資源、懂得跨部門溝通、懂得如何承上啟下。104透過200萬筆大數據,選出主管的職能缺口,精準針對需求提出訓練解方,透過公開班搶先體驗、企業內訓有效訓練,讓管理更如魚得水。
日期 課程名稱 講師 線上搶先看
9/18 (五) 跨部門溝通協調與合作 范明弘 老師 點此觀看
9/21 (一) 問題分析與解決 李思恩 老師 點此觀看
9/22 (二) 管理立即上手與高效執行力 王淑麗 老師 點此觀看
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