104人資學院專刊 2020-08


	人資學院首頁｜各期回顧｜聯絡我們　 2020年 08月出刊

專家文選

以甄選工具及有效提問，洞悉新鮮人職涯能力 —提問技巧及24道題庫不藏私大公開
文/蘇麗美 104人資學院資深顧問

每當求職季節來臨，各大企業招募單位無不使出渾身解數，開始透過學、經歷篩選，再經層層考試或面談，自認為組織搶到需求的人才，但為什麼千挑萬選的「新鮮人」，工作不到一年就提出離職申請，面試時明明感覺不錯的啊？

不管我們願不願意，職場的主力已由七八年級生，甚而九年級生逐漸替補，則是不爭的事實；如果您也跟我一樣屬於五六年級生的主管層們，真該是時候坦然面對新世代與我們確實不同的這個事實了；現在的新鮮人普遍高教育程度，重視自我、不喜歡瑣碎的工作、重視短期效益及善用網路科技，另外不同世代對於第一份工作的期待，其實存在不小的落差，比起誘人的薪水，新生代卻更在意自身的興趣，平衡工作與個人生活。

根據104人力銀行調查企業招募職缺中，願意接受新鮮人的比率高達61%，而新鮮人吸引企業的優勢則為—對新事物接受度、對新興科技與網路資訊掌握度較高，且可塑性、學習力以及創造力普遍高於資深工作者；甚至許多企業因具備獨特技術或企業文化，更傾向由公司內部自己長期培養所需人才。

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