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人資學院首頁 ｜ 各期回顧 ｜ 聯絡我們　 2020年 05月 出刊　
本期索引   專家文選｜居家工作—疫情風暴下人力資源數位轉型的新契機
解決方案｜特殊防疫時刻，104人事系統來幫你分擔解憂
人資法令｜【新冠肺炎後兩岸人資管理模式改變與因應對策】Q&A
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  專家文選  
 
居家工作—疫情風暴下人力資源數位轉型的新契機
文/鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所 教授
新冠狀病毒(COVID-19)肆虐全球百餘國家，嚴重衝擊企業生產力，甚至讓各國股市連續重挫，影響全球經濟發展甚巨。隨疫情持續擴散，全球企業都面臨一個非常現實的問題：當員工需要居家隔離，甚至公司內部不幸出現案例時，如何讓員工能遠距工作，仍保持一定的生產力？這個問題顯然成為企業人力資源管理的重要課題。
事實上，遠距工作的概念不算新穎，大型跨國科技公司如Google母公司Alphabet、Amazon、Apple、Facebook等，內部早已導入或自行開發遠距辦公工具及流程，在這波疫情中率先鼓勵員工遠距工作，以減少員工群聚感染的機率。在這同時，許多非網路及科技相關公司也相繼開始陸續建置遠距工作的方案。
當然，居家工作有許多明顯的優點。它允許員工選擇如何工作，以及在何處工作，這可以增加員工的工作彈性和工作滿意度，進而提升忠誠度，並可以降低跳槽現象發生的機率。許多研究顯示，可選擇在辦公室以外工作的人，壓力和疲憊感較低。同時，居家工作者的業績表現通常會更好。另外，允許員工在公司辦公室以外的地點工作，意味著居於偏遠地區及殘疾的員工有更多工作的機會，可以擴大企業攬才的範圍。居家工作讓企業減少許多辦公室空間租賃的開銷，因為更多人免去了上下班的長時間通勤，還可保護環境。
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  解決方案  
 

HR別怕！我們戰在一起
特殊防疫時刻，HR忙著守護著公司同仁健康
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  人資法令  
 
【法令專題Webinar精華回顧】
新冠肺炎後兩岸人資管理模式改變與因應對策 Q&A
文╱饒德民 104人資學院 特約顧問
Q:
  • 公司可不可以規定員工不能出國？
  • 公司對自行出國的員工可不可以強制他在回國14天內不可以來上班（用特休、減班休息、事假的做法）？
  • 已被政府規定必需隔離及檢疫的員工，公司會被通知嗎？隔離及檢疫期間公司要給予員工什麼假別？
    可以不支薪嗎？
  • 公司因疫情而虧損要求員工減班休息一定要員工同意嗎？員工不同意怎麼辦？
A:
  • 公司不可以規定員工不能出國，只能用規勸方式。
  • 目前出國返國都已需居家隔離14天了，所以更不可能去上班。因公出國，居家隔離14天薪資照算；因私出國，可申請防疫補償： 受隔離或檢疫者或及其照顧者，每人NT1,000╱日。實際領取日數，依隔離或檢疫通知單上日期，必須扣除有支領薪資日數。 其中國定假日、週六、日，雇主依法會給薪，因此必須扣除。 防疫隔離補償3/23起開放受理由個人至各縣市區公所或社會局或線上申請作業。 可參考： https://www.mohw.gov.tw/cp-16-52315-1.html
  • 已被政府規定必需隔離及檢疫的員工，不會通知公司。因為這是隱私，況且政府也不會知道此人是貴公司員工。
  • 員工減班休息當然都需要勞資雙方同意。
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