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專家文選 |
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| 【銘鈺精密工業】人資e化與選才工具導入歷程 |
| 口述：銘鈺精密工業／營運服務處 謝秀蘭協理、人力資源部 王慈薇副理 採訪：104人資學院 |
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| 位於桃園觀音工業區的銘鈺精密工業成立於2001年，並於2016年成為股票上市公司。主要產品為專業硬碟零組件等精密、連續沖壓及表面處理之相關產品。經歷研發團隊的努力，已取得國際硬碟大廠Western Digital及 Seagate等客戶之產品認證，銘鈺一直以成為世界領導級精密沖壓廠為目標，為客戶提供最佳的客製化服務與高品質的零組件產品，使客戶的產品得到高競爭力與高信譽的價值。 |
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人資管理e化系統汰舊換新的歷程
銘鈺與104人資學院的合作始於2017年，當年度除了開始使用《104測評銀行》的選才測驗工具之外，也於同年導入104 eHRMS人資管理系統。原本銘鈺使用的舊人資系統是委外開發的，在使用多年後面臨以下諸多狀況，因而有了汰換舊系統的計劃。 |
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原有的舊系統需以人工處理出缺勤資料，HR每天需花許多時間key-in資料。 |
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舊系統已使用超過十年以上，當員工的電腦陸續更換為新的作業系統時（例如Windows10），舊系統已無法正常使用。 |
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員工資料原本是以書面存檔，查找不易，也有保存安全性上的顧慮。 |
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舊的人資系統為封閉模式，只有人資及相關部門的員工可使用。但人資各項作業其實皆與員工息息相關，然而舊系統卻無法讓員工在合法範圍內使用查詢自身相關資訊。 |
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原本承接系統開發者專長為IT，並不熟悉人資相關法令，因此公司內部的HR必須自行留意法令的變動，再交由系統開發者修改系統，並進行上線後的反覆核對確認，非常勞神費心。 |
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| 基於上述迫切的更新需求，銘鈺因此開始著手評估採用新的人資系統，以汰換掉效率不佳的舊系統。...more |
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