104人資學院專刊 2019-07


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	人資學院首頁｜各期回顧｜聯絡我們　 2019年 07月出刊

本期索引		專家文選｜從人資觀點看勞動事件法的因應措施

		解決方案｜104 eHRMS配合修法更新，無須煩惱法令變動！

		最新課程｜8/13【職能發展課程】承上起下的組織溝通

專家文選

從人資觀點看勞動事件法的因應措施

鍾文雄／一零四資訊科技副總經理暨人資長

勞動事件法於107年11月9日經立法院三讀通過，因諸多司法行政與相關法規的調整與準備作業，預定在109年初實施。司法院說明該法制定的主要目的是有鑒於勞工多為經濟上弱勢，為迅速解決勞資爭議事件，使勞動事件的處理更符合專業性與實質公平，迅速與妥適地解決勞資糾紛，因此制定專法。勞動事件法為現行民事訴訟法與強制執行法的特別法，被勞工團體稱作是「最有感的司法改革」，同時也意味著企業的勞資關係與爭議處理將邁入新的里程碑。

勞動事件法除了是訴訟程序及執行程序的特別法外，企業最需關注的是該法對於工資與工時舉證責任的規定，以及勞動事件調解與訴訟程序的調整，人資部門必須及早修訂勞動契約並調整管理制度與工作規則。以下先說明勞動事件法的七大重點，並提出企業因應與準備的建議。...more

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解決方案

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地點：新領域教育訓練中心／台北市館前路71號10樓
洽詢：(02) 2912-6104 分機 6288