104人資學院專刊 2018-12


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	人資學院首頁｜各期回顧｜聯絡我們　 2019年 03月出刊

本期索引		專家文選｜如何協助新進人員適應組織環境、工作順利上手

		解決方案｜104 eRecruitor 招募管理系統：建置專屬人才庫，招募e化省時省力

		最新課程｜4/10【職能發展系列課程】績效管理-台北班

專家文選

如何協助新進人員適應組織環境、工作順利上手
羅悅華／104人資學院資深專任顧問

大部份的企業會把三個月當作是新進人員的試用期，其實這也是新人是否願意繼續留任的關鍵期。在新進人員剛入職的90天內，必須做好支援、輔導和鼓勵，才能讓新人工作順利上手。有時基本的一些小細節反而容易被忽略，本文將與讀者分享一些實務經驗，以協助新進人員及早適應組織環境，能讓工作可以順利上手。

第一週：快速融入階段－讓新進人員知道來這做什麼的首先第一天到職就要先營造一個好的工作氣氛，在新人座位上放置一本筆記本、一包衛生紙、一個水杯、一句問候、一份歡迎，感覺對了，事情也就容易往對的方向走。接下來要由主管明確告知他的工作職責與工作目標，讓新人了解自己的工作重點在哪裡，並且安排好第一周的工作任務，包括認識主管及上下游同事、了解公司的組織規章、作業規範及各項產品與服務。

安排一位指導員帶領新進員工，遇到任何問題時，至少有指導員可以諮詢協助，消除新人的陌生感，別讓新進人員一個人默默的坐在位置上看資料，無聊也會是造成新人離職的原因之一。記得第一週尤其是第一天，一定要安排與新進人員共進午餐，千萬別讓他孤單一人，可以和他在午餐聊天中瞭解公司文化、組織習性…等，每日給予適度關懷，讓他儘快融入團隊生活中。……more

解決方案

104 eRecruitor 招募管理系統
招募e化省時省力最佳工具，建置專屬人才庫
有效提升：招募作業時效、人才合格率、職缺補足率！

對職缺數量大的企業而言，招募作業往往非常繁瑣耗時。在人才爭奪戰中，企業若能將招募作業e化，並累積越多的候用人才、建置企業專屬曝光管道，將能夠比競爭對手更快一步獲取人才！

104 eRecruitor可累積企業各職務專屬人才資料庫、依各項徵才條件於人才庫精確篩選媒合，加快優秀人才搜尋的速度。建置企業專屬招募網站，廣納人才、提升公司形象；徵試與任用作業流程e化，並結合選才測評工具，有效晉用最適人選。……more