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員工參加培訓意願低，HR如何是好?
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| 有關員工自主性的參加內外部培訓課程的意願低這個議題，可以歸納幾個可能的原因，其中最主要的重點就是在於員工參訓的動機不足，而這些不足有可能是因為：不清楚培訓對個人職涯的影響、不了解個人知識技能的缺口、主管疏於對部屬的能力觀察及回饋溝通。針對這些可能的原因，本文提出三大面向的作法提供HR作為實務上的參考。 |
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勞動法令 |
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主管領導 |
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不只當主管，學會當教練
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| 某次幫公司內部的新任主管上課，我問在座學員：「晉升主管後最大的感想是什麼？」，有位學員很感慨地說：「之前曾經士氣低落到差一點離職，還好碰上了現在的主管，讓萌生離職念頭的我，重新點燃了工作熱情；不但去年被同事票選為最佳員工，也在今年被晉升為基層主管。」身為講師的我不禁好奇是什麼讓她產生了如此大的轉變？
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本期新訊 |
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