肺炎疫情警戒升級，企業防疫出勤這樣∼
無法閱讀
│
取消訂閱
人資學院首頁
｜
各期回顧
｜
聯絡我們
｜2021年6月 出刊
如果勞工申訴績效考核不公平，法院可介入調查嗎？
許多公司都設有績效考核制度，會定期評核員工的工作表現，作為評估員工升遷、加薪、發放獎金、職務調整、績效輔導改善等等的依據，甚至對考績不好的員工，也可能最後就依勞動基準法第11條第5款不能勝任工作為由資遣。但有時員工會對於考績結果不服氣，認為是主管評分不公、差別待遇，如果勞工因不服考績結果，向民事法院提出訴訟救濟，法院會介入審查考績打得對不對嗎？
→ MORE
勞動法令
•
【程居威律師來解答】疫情之下勞資協商的關鍵問答
•
【謝清風老師來解答】疫情衝擊下的工資給付＆工時排班規劃
•
【104人資長來解答】疫情來襲停業、減班如何調整薪資？在家上班、防疫照顧假如何計薪…
主管領導
如何成功轉換為主管
陳大器，因績效考核連續三年優等，被公司拔擢為業務課主管。新手菜鳥主管當得知自己要升任後，心情頗為複雜。而且之前由於業績壓力很大，與其他業務同仁常常發生因為踩線或劃分區域搶業績的事件，與同儕間吵到關係破裂；如今要如何化解心結？
→ MORE
本期新訊
【免費參加】2021薪酬調查開跑囉！疫情後的關鍵薪資報告
面對疫情來襲，市場的薪資走向？該如何調整薪酬制度？104薪資調查活動，透過薪酬大數據掌握市場薪資行情，提供職務薪資、新鮮人起薪、調薪、福利政策、外派五大面向報告，因應疫情有所依循！
→ MORE
104人資學院攜手永豐銀行 建構「人金合一」服務鏈
104人資學院與永豐銀行策略合作，透過「104企業大師」提供金流整合、以及人資數位化的一站式服務。104人資學院資深副總經理花梓馨指出，在企業防疫及轉型的路上，104企業大師努力讓企業調度資金更安心、人資管理更放心，現正啟用前三個月免費服務。
→ MORE
104人資學院 版權所有 2021 │
聯絡我們
