104人資學院專刊

｜2021年5月出刊

1. 各地警戒升級！相關防疫規範

2. 企業辦公需遵守《持續營運指引》，降低疫情衝擊

3. 企業若因無法落實防疫遭要求停業，勞動部：仍需視情況給付員工薪資

4. 指揮中心給企業三級警戒小提醒：上班戴口罩、接觸降最低

5. 員工如因肺炎疫情而需請假，相關工資給付規定

勞動法令

•	疫情期間「雇主指示員工在家上班」，要注意哪 5 個「勞工法令相關事項」？
•	員工出勤記錄怎麼備置？如何訂定具體化的在家工作規範？｜企業人資的居家辦公實務分享
•	人資表單範本：【居家工作管理辦法】＆【在家工作日誌】

主管領導

在新冠病毒時期，特點就是不確定性、大規模的在家工作及遠端學習。這的確代表我們需要習慣在家生活、工作和學習，對我們的網路安全、防護及隱私有著重大的影響。不用通勤上班／上學，有更多時間接觸7種網路風險！

本期新訊

在面對突發的防疫升級，企業的危機管理與應變能力更為重要。如何落實防疫指引，也能保持營運順利。企業防疫的最佳對策，從手機版開始管理！App打卡、即時公告、遠端簽核，簡單啟用、跟上最新勞動法令版本。

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