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| 以大數據找出能力缺口，有效規劃訓練課程 |
| 文 ／ 彭佳貞 104人資學院資深顧問 |
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| 根據104顧問群的職能訪談經驗，為數不少的企業高階主管皆表示：優異的行銷力是HR的必備能力，理由是把行銷目標對象從消費者置換成員工，HR最重要的功能角色之一便是創造外部人才的吸引力和內部人才的黏著度。 |
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| 談到行銷力，自然聯想到時代潮流所趨之大數據應用。本文將從HR的訓練功能切入，跟大家分享如何應用大數據以有效挑選重要的能力，並據此選出補強能力缺口的合適課程。 |
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勞動
法令 |
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主管
領導 |
所有主管都該引以為鑑：你不該拿來要求員工的10件事
在多數的職場當中，主管出於職責、領導等因素，理所當然應該可以要求下屬執行各項任務，並且基於品質控管的責任，對員工的各式產出應該有所要求，甚至可以必要時候要求員工改善、持續優化，甚至是打回重做。...more |
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| 免費人資講座 |
讓幸福企業告訴你，如何打造高員工投入度的幸福企業
主講人：林宜錚／台灣福興文化長暨 台灣福興文教基金會執行長
台灣福興—2015年高雄市「十大幸福企業」 |
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