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企業健診

人才管理診療室,數據就是說服力

參加企業健診!抓問題 找方法

顧問根據企業現況,透過報告找出問題癥結,提供最佳解法!

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展現企業魅力

企業缺乏吸引力,

無法使優秀人才到職,

須找出優勢進行招募

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檢視管理素質

檢測員工滿意度,且透過

產業比較,掌握管理標準

並改善不足之處

檢視人員素質

確認企業選才標準,運用

工具,找到愛工作、愛公

司的優質人才

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兩岸人資專家 林娟

#靠數據說話最有說服力

員工離職經常是因為對主管不滿意,

主管往往認為是員工的問題,

HR想和部門主管溝通就需要靠數據來佐證,

以及透過第三方的顧問來顧通!

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104人資長 鍾文雄

#不花錢又能立即執行的方案

應用104提供的數據展現更好的

招募效能或留任,顧問老師提供

不花錢又能立即執行的方案,

讓HR能用實際數據和老闆溝通!

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有這些困擾的你 必須參加

HR主管

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雇主

\ 企業健診幫你解決所有難題! /

健診顧問將提供經營層級的經驗分享,建議主管與HR共同參與,

始能完整理解資深顧問的提問與回饋

簡單 3 步驟 客制解決方案
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掛號

搶下健診名額

報名企業健診
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檢查

104提供調查系統
&產業大數據分析

員工滿意度 員工適任度
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問診

與專業顧問進行
一對一輔導

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* 每家公司每年僅限參加一次,104保留活動最終審查權利

企業健診專題文選

article_1 客制化解決方案
趕上「缺人」的潮流該如何因應低留任率及無法吸引人才的困境
article_2 免費取得專屬報告
活用數據戰勝困境!104人力銀行「一對一企業健診」登場

企業健診顧問團隊

蘇麗美

104人資顧問

資深顧問/特助

鍾文雄

104資訊科技

副總經理暨人資長

黃 愛

104人資學院

資深顧問

羅悅華

104人資學院

資深顧問

林正山

104人資學院

資深顧問

Q & A

Q1:員工適合度測驗、員工滿意度調查,每個都要做才能參加健診嗎?
如時間或資源上無法全公司配合,建議您優先挑選關鍵職務,邀請15位以上的同仁針對較重視的項目完成測驗。
Q2:進行調查需要上報很多層主管,無法在短時間內完成,怎麼辦?
建議可以挑一至兩個部門或一至兩個職務進行調查。待參加完企業健診,瞭解報告數據的意義與顧問建議後,再說服高層推行到全公司進行。
Q3:我平常工作很忙,不確定能否完成這些調查…
只要您完成報名,104將派出小幫手,協助您排除萬難、貼心提醒測驗進度與時程。由於報告的價值最仰賴的是數據的多寡,當企業願意施測的人數愈高,數據則愈精準,顧問也較能提供適合貴公司的解決方針。
Q4:報名參加健診後,下一步需要做什麼?
請您務必於期限內使用104檢測工具完成測驗,才能與顧問一對一健診諮詢唷!
Q5:請問員工填寫調查問卷要多久時間?
填寫時間依個人閱讀時間有所差異,員工滿意度測驗填寫時間約8-12分鐘,員工適合度測驗約12-15分鐘。

想了解更多企業健診?歡迎聯繫 104 專員

鄧小姐 02-29126104#8261

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