時間/地點
2024/9/20 (五)
台大醫院國際會議中心
各種人才管理疑難雜症
專業顧問幫你解答
各種人才管理疑難雜症 專業顧問幫你解答
數據中看到 "主管" 與 "同事" 的滿意度較低
可以從同儕相處方面開始著手
數據中看到 "溝通協調" 分數較低
可以針對這方面進行企業內訓
員工滿意度高項目
可放在職務招募頁宣傳(如升遷管道明確)
提升吸引力及留任力，打造企業雇主品牌
員工滿意度高項目可放在職務招募頁宣傳(如升遷管道明確)
提升吸引力及留任力，打造企業雇主品牌
人資專家為你
量身打造解決方案
兩岸人資專家 林娟
人資專家為你量身打造解決方案
104人資長 鍾文雄
提供不花錢又能
立即執行的方案
人資專家為你量身打造解決方案
兩岸人資專家 林娟
人資專家為你量身打造解決方案
104人資長 鍾文雄
提供不花錢又能立即執行的方案
人才診斷
進行方式
人才診斷 進行方式
一對一諮詢
時間/地點
2024/9/20 (五)
台大醫院國際會議中心
費用
免費
* 諮詢前需完成30份調查
諮詢時長
40分鐘
3分鐘瞭解【104人才診斷】
管理階層
一同參與人才診斷報告說明
管理階層一同參與人才診斷報告說明
專業顧問讓大家秒懂報表
了解企業真實狀況
顧問協助主管及管理階層
一同討論企業問題及規劃
進行整體
公司改善方案建議
人才診斷
客戶回饋
# 客製化招募方法
HR BP 方先生
半導體製造業 公司人數 300人
開職缺一直沒人投履歷，顧問請我們把滿意度分數高的項目放到職缺頁中吸引求職者，修改後真的開始有應徵者！
# 找到合適的人才
老闆 王小姐
服務業 公司人數 80人
不知為何年輕人流動率非常高...所以我們請 1年以上的員工做性格測驗，用他們當標準，來應徵年輕人。
人才診斷 客戶回饋
# 客製化招募方法
HR BP 方先生
半導體製造業 公司人數 300人
開職缺一直沒人投履歷，顧問請我們把滿意度分數高的項目放到職缺頁中吸引求職者，修改後真的開始有應徵者！
# 精準又有效率
教育訓練專員 陳小姐
傳統製造業 公司人數 1000人
員工做不久所以非常苦惱，我們做了滿意度調查，顧問建議增加一些同行沒做到的福利設施，滿足員工提升留任。
# 找到合適的人才
老闆 王小姐
服務業 公司人數 80人
不知為何年輕人流動率非常高...所以我們請 1年以上的員工做性格測驗，用他們當標準，來應徵年輕人。
# 搶人才不只靠薪水
經理 徐先生
電子資訊業 公司人數 500人
因為有產業比較的功能，才知道我們和競業比贏在升遷管道和團隊氛圍融洽，面試員工的時候就會特別介紹。
顧問團隊
想了解更多人才診斷？
歡迎聯繫 104 專員
鄧小姐 (02)2912-6104 #9637
想了解更多人才診斷? 歡迎聯繫104專員
Cindy (02)2912-6104 #9637
