2016年,104 啟動 Be A Giver 精神,舉辦履歷健診幫助新鮮人。承襲這份幫助的信念,2019年展開第二階段的【企業健診】,希望藉由一次幫助,影響企業中的一群人。 企業是否能夠吸納人才,管理環境與管理素質兩者缺一不可!
今年,104 將藉由企業健診活動,讓貴公司取得獨一無二的企業診斷書:
【管理環境】
藉由員工滿意度調查瞭解員工聲音(Voices of Employees),掌握在主管、薪酬、發展…等面向中優先調整的項目,小改變也能帶來大成效。
【管理素質】
透過性格團體報表掌握內部管理素質,員工關鍵性格與企業適合度越高,更能夠穩定任職,做出長久留任承諾。同時藉由本報表瞭解員工職能潛力的面向。
誠摯邀請您參與「企業健診」第一屆盛會,讓 104 幫助您實現企業內部共好價值!
53名員工填答|調查時間 2019/1/3~2019/1/30
※ 報表為模擬示意圖,實際樣式請以104提供為準
※ 報表為模擬示意圖,實際樣式請以104提供為準
※ 您可自由選擇報名健診或講堂
※ 貼心提醒您:如您報名施測或兩者皆參加,我們會優先為您保留人資講堂名額
時間:11月20日 (三) 13:30-17:00pm
地點: AVENUE志業講堂 (台北市大安區安和路二段92號B1)
入場資格:
※若貴司健診/講堂皆有報名,則不在此限。
迎戰環境變遷下的組織策略
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承接策略 進行年度計畫擬定
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迎戰環境變遷下的組織策略
簡博浩 Jason
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承接策略 進行年度計畫擬定
羅悅華 Jessica
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Stanley Hua
104人資學院事業群 資深副總經理
經歷 |
寶成國際集團 NIKE事業群 精實生產專案PM、東吳大學心理學系兼任講師、中華人資協會CHRMA第十一屆理事、中華民國資訊軟體協會 HR委員會顧問
專長 |
職能專案導入、職能面談技巧訓練、績效管理制度導入、招募甄選工具發展與運用、多角度評鑑系統
ChunHung Lin
104人資學院 資深產品總監
經歷 |
全鋒科技 人力資源顧問服務中心 資深顧問、台灣大哥大 人事處
專長 |
人力資源e化與人力資源專家系統、策略性人力資源管理 企業甄選工具建置、組織文化塑造、人力盤點
May Su
104人資學院 資深專任顧問 / 104人資學院 特別助理
經歷 |
潤泰集團 人資經理、財金資訊 高級管理師、中華人資協會e-Learning委員會 主任委員、淡江大學兼任講師、青輔會產業與職涯校園巡迴講座講師
專長 |
職能專案導入與應用、360多角度評鑑系統導入 & 回饋、招募甄選工具發展與運用、訓練體系規劃與課程導入、績效管理制度規劃及技巧訓練、薪酬制度規劃及獎金設計、職能(招募)面談技巧訓練、績效管理訓練、工作指導訓練、離職面談訓練
Lilian Huang
104人資學院 資深專任顧問 / 104人資學院 顧問服務部 協理
經歷 |
台灣順豐速運 資深人資經理、立端科技 人資處協理、美商奧晶科技 管理部資深經理、企業內訓、勞工大學、桃園職訓局、竹科科園訓練中心等機構講師、院校兼任講師
專長 |
職能專案導入、職能面談技巧訓練、績效管理制度導入、招募甄選工具發展與運用、多角度評鑑系統
Betty Peng
104人資學院 資深專任顧問
經歷 |
104 人力諮詢(上海) 人資顧問、上海三久機械 人力發展經理、高格亞翼資訊 客服經理、台灣富士全錄 訓練講師、青輔會產業與職涯校園巡迴講座講師
專長 |
招募甄選工具發展與運用、訓練體系規劃與課程導入、 職能專案導入與應用、菁英人才管理、360多角度評鑑系統導入&回饋、 員工滿意度調查、職能面談技巧訓練、企業內部講師制度規劃&技巧訓練、 工作指導訓練、績效管理制度規劃與技巧訓練、離職面談訓練
Jessica Lo
104人資學院 資深專任顧問
經歷 |
元大投信 人資專業經理、城邦出版集團 人資主管、商周媒體集團 人資主管、東吳大學進修推廣部 人力資源講師、學承電腦講師
專長 |
全方位人資管理實務、招募甄選工具發展與運用、職能專案導入與應用、職能面談技巧、薪酬管理制度規劃、績效管理制度規劃、360多角度評鑑系統導入與回饋技巧、訓練體系規劃與課程導入、企業內部講師制度規劃與授課技巧、員工滿意度調查、工作指導、離職面談訓練
James Lin
104人資學院 顧問
經歷 |
104獵才顧問部 顧問、104公共事業部 營運長、104研發中心 知識發展部 經理、104人資學院 評鑑及發展顧問部經理、
104評量中心/心理網 企劃、專案經理、經理、美商雷神培訓亞太公司訓練專員、中研院楊國樞副院長研究助理
專長 |
企業獵才、職涯輔導、網站營運、產品研發、測驗編製、統計分析、求職諮商、職涯規劃、專案管理、人力資源管理、招募甄選 、訓練發展、職能評鑑、績效管理、政府標案投標及執行
Weber Chung
一零四資訊科技股份有限公司 副總經理暨人資長
經歷 |
台灣日立(股)公司總務部人事課主管、台灣固網(股)公司人資暨行政管理處處長、信義房屋仲介(股)公司人力資源部執行協理、
旺旺集團人力資源總處總處長、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理、行政院人事行政局人事政策諮詢委員、
臺北市勞動局促進身心障礙就業基金會委員、中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)
專長 |
勞動法令遵循、勞動檢查作業、接班人計畫(Succession Plan)、人才發展品質系統(TTQS)、員工績效管理、薪酬政策與管理
Bill Chang
104人資學院 特約顧問
經歷 |
風傳媒 產品總監、心突破公益公司 職涯輔導師、104人力銀行 營運主管、104管理顧問 產品研發主管、遠東國際商業銀行 人力資源專員
專長 |
心理測驗研發與統計分析、性格測驗導入與報表解讀、職能專案導入與應用、360多角度評鑑系統導入 & 回饋、訓練課程研發與講授、離職面談訓練、職涯發展輔導與講座、履歷健診顧問、網站企劃、專案管理
AY
104高年級顧問
經歷 |
亞洲航空公司、RCA、奇異、雀巢、開利冷氣、AT&T及朗訊世界等知名跨國企業,服務於外商HR的工作前後達四十多年之久,畢業於國立成功大學外文系
專長 |
AY對跨國公司之HR運作及作業流程具有豐富的實戰經驗,特別是人才召募、薪資策略、組織重整、 留才策略、員工關係、職涯規劃更有深入的研究,更在退休後的17年,繼續提供職場諮詢、中年輔導、分享人資專業
YF
104高年級顧問
經歷 |
麥卡貝電視/隨身遊戲公司、AT&T 美國電報電話(股)公司、花旗銀行、特力屋B&Q、勤業會計師事務所、Boyden 美商獵才顧問公司、蘋果電腦公司
專長 |
從事人資工作近30年,擅長人資管理與心理諮商
TH
104高年級顧問
經歷 |
遠東國際商業銀行人資處長、全球人壽人力資源協理、美商金吉列人力資源協理(台灣及香港)、德記洋行人事處長、台灣汽巴嘉基(現諾華藥廠)人力資源副理、萬客隆股份有限公司內湖店人事主任、麥當勞分店副理、元智大學助理教授、104講堂、Career就業情報、中國生產力中心(CPC)、人資協會(CHRMA)特聘講師
專長 |
從事人資工作近30年,擅長履歷優化、面試技巧及溝通表達能力的諮詢輔導,具連鎖店經營管理及人力資源管理實務經驗
Rick Liu
104人資學院 特約顧問
經歷 |
中美和石油化學股份有限公司人力資源、資訊及公共關係協理、中華人力資源管理協會理事長、亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長、美國商會人力資源委員會召集人、國家人力創新獎決審委員、
國立中央大學人力資源管理研究所企業導師
專長 |
人力資源管理、薪酬管理、職能管理、績效管理、員工教導(Coaching)與激勵、人才管理與發展、主管領導力發展
Emily Teng
104人資學院 資深顧問
經歷 |
歐緹斯特整合 (股)公司 副執行長、資深顧問、教育部青年發展署「校園講座」講師、企業機構講師、顧問與教練、院校兼任講師/職涯諮詢師/業師、勞動部、北市/新北市政府勞動局 促進就業研習班/研討會 講師、
104 評量中心/心理網 專案顧問、青輔會產業與職涯校園巡迴講座 講師、光寶、旭麗、Siemens吉悌電信人資主管
專長 |
招募甄選工具發展與運用、職能專案導入與應用、職能面談技巧訓練(行為式面談)、360評鑑與回饋、績效管理制度規劃與技巧訓練、離職面談訓練、訓練體系規劃與課程導入、職涯規劃與發展、
諮詢輔導制度與技巧、職涯教練、主管教練、團隊建立、工作指導訓練、創意溝通核心訓練
共6大構面、29中向度設計之滿意度問卷。幫助您有效蒐集、分析員工滿意度!
提供性格適合度及職能潛力,進行管理素質總體檢。
施測後取得整體報表,幫助企業理解及分析問題成因。
活動現場與前輩Giver互動討論,幫助企業找出病徵,思考解方。
11/20至活動報名區簽到,可兌換大會限量精美禮品,換完為止。
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