人資專業力的展現_人才診斷師
每位人資都有這種感覺，
感覺公司哪裡有問題，卻又找不出什麼問題；
找到了問題，卻又不知道該如何解決…
於是人資的專業無法被看見，話語權難以在企業發聲
人才診斷師
提昇人資專業的完整訓練課程
運用測評數據精準選才
發現企業內部問題
量身打造解決方案
提昇人資專業的完整訓練課程
運用測評數據精準選才
發現企業內部問題
量身打造解決方案
每位人資都有這種感覺，
感覺公司哪裡有問題，卻又找不出什麼問題；
找到了問題，卻又不知道該如何解決…
於是人資的專業無法被看見，話語權難以在企業發聲
找到對的人
從性格特質預測工作表現，
從性格差異找到人才標準
找到有能力的人
透過情境式判斷測驗，
了解是否具備成功完成工作任務，所需要的能力
找到關鍵問題
透過自己、主管、同儕、部屬給予的評鑑內容，獲得多角度的反饋
#這份工作他表現好嗎?
找到企業優勢
掌握員工心聲，透過滿意度調查
找到企業優點，轉為招募優勢
增加個人專業
心理測評的基本認識及概念
提升職場競爭力
報表解讀及測驗結果
在人力資源上的應用
員工滿意度問卷設計
及調查結果解讀與應用
打造人資價值
企業職能、性格盤點個案研討與應用
企業員工滿意度個案診斷研討與應用
認識測評
企業個案研討
企業個案診斷
員工滿意度解讀與應用
測評解讀與應用
從績效、發展、薪酬、文化、工作、主管、同事，
全面檢視企業內部管理環境與制度的設計，是否需要調整
透過診斷結果了解員工在意什麼，提升哪些項目影響員工
對組織的敬業度，聚焦問題提出有效的解決方案
找對人才，留下人才；從甄選標準開始檢視，
數據分析盤點人才缺口，規劃訓練課程
價值36,000，專業顧問帶領學習、專業理論結合實作運用，雙型態教學
104測評中心，深耕台灣20年在地經驗；顧問總計輔導超過1000家企業
測評數據力結合人資專業分析力，有效落實選、用、育、晉、留之運用