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104人資學院專刊
人資學院首頁各期回顧 聯絡我們  2017年02月 出刊 
本期索引   專家文選|迫切的人才戰-談服務業選才技巧
解決方案|選對人,為公司添戰力;選錯人,為組織添麻煩
最新課程|【CBIM職能行為面談技巧】台北|台中|高雄
CBIM職能行為面談技巧   人資講堂-識才力大躍進   一例一休直播不斷電
 
 
  專家文選  
 
迫切的人才戰-談服務業選才技巧
文╱王玉如 104人資學院.資深顧問
近來一例一休的法令變動,使得企業人資工作量大增,人資部門內的同仁無不總動員學習及應用。預估這段適應新法陣痛期可望在2017年第二季稍獲緩解。依據104人力銀行年初公佈的數據,農曆年前一個月,13.1萬人騎驢找馬,占全體主動應徵人數44%,人數及占比雙創近三年新高,宣告三年來最強轉職潮到來,對企業而言,而年後登場的即是招募、選才的年度重要大事!
先談服務業選才前哨戰
看似熱絡的人才市場,對服務業求才實務而言卻面臨前所未有的高難度挑戰,台灣雇主面臨徵才不易的困境:受少子化效應的衝擊影響使得勞動力已負向成長、青年世代願委身在服務業發展的意願不強、常遇面談爽約或不告而別的職場液態族、人來人去高流動,缺員總是補不齊幾乎成為常態。
HR必須開闢更多的求才管道以因應人力短缺的問題,這是一翻兩瞪眼、有人或沒人的一場硬戰!許多企業老闆們也都將此項列為HR招募績效的重要指標。除了一般大家都用的管道方法外,指標重點是日常就要佈局鋪陳。
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  解決方案  
 
選對人,為公司添戰力
選錯人,為組織添麻煩

招募選才,除了能力、還需要評估什麼?人才標準應該如何定義?硬實力+軟實力,性格、價值觀、領導風格、組織文化……等等,都可能影響新人或新任主管能否順利融入新環境。企業該如何以科學化的人才評鑑工具找出對的人?

「人才素質」是奠定企業競爭優勢的基石,深耕「人才評鑑」領域的我們,不斷突破與創新的理念、更專業的測評知識與資訊服務技術,滿足您對人才評鑑多元需求。透過數百家知名企業的實務經驗,以整合性的概念提供最便捷的服務,協助企業不斷創造與累積人才資本,塑造出競爭對手無法複製的企業文化和競爭優勢。……more

 
 
 
  最新課程  
 
【CBIM職能行為面談技巧】台北|台中|高雄
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對象:負責為企業找到對的人之工作者。
洽詢:(02) 2912-6104 分機 6288 / 6135
 
台北:2017-03-15 (三)|2017-07-11 (二) 新領域教育訓練中心(台北市館前路71號10樓) 課程內容
台中:2017-03-17 (五) 台中文創館(台中市西區台灣大道2段2號13F-1) 課程內容
高雄:2017-03-23 (四) 高雄國際會議中心(高雄市鹽埕區中正四路274號) 課程內容
 
 
   
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