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職能行為面談技巧 職能行為面談技巧
取消/訂閱專刊 | 其他期數 | 聯絡我們 | 人資學院首頁 出刊日期:2015年1月
從薪酬管理趨勢談HR作為
文/104人資學院.資深顧問 蘇麗美
根據104人力銀行所做調查,有三成八的企業確定會於2015年調薪,且平均薪資調幅將達4.01%,高於2014年的平均水準,而年終獎金亦隨經濟成長率逐漸好轉的激勵下,將創近四年來的新高,平均達到1.31個月。(註1)
無論是受薪階級的普羅大眾,或是HR的從業者,想必每年到了年終,心中總是七上八下,因為透過媒體的強力放送或是針對幾家標竿企業所發表年終數據,多半還是幾家歡樂幾家愁的局面,為什們我們公司領的就是不如別人?是否該是跳槽的時候了?年後的離職潮總是年復一年的困擾著HR。然而不同產業的景氣循環、不同公司的競爭型態及個別公司在管理及營運狀況的差別,都將大大影響年終獎金發放及來年的調薪幅度。
趨勢解讀與HR的因應作為
當個人所屬企業高於調查結果之平均值時,相對的員工也就會有較高的期待,但也因為個人對其付出及回報的差異認知,往往也未必都會對結果滿意;而當個人所屬企業提出數據低於調查結果平均值時,HR人員隨即面臨的是「流」才與「留」才的議題……
104人資學院專刊2014/12
顧問諮詢-薪酬設計與規劃
薪酬是公司的一項費用支出,對組織而言又是一項影響與控制員工的有效工具;薪資給付有多種不同的類型,包括傳統的職務薪資,以及非傳統的彈性福利、節餘分享、技能薪、績效薪、團體績效獎金等。薪酬的設計必須兼顧內部公平、外部公平與員工公平,方能達到吸引、激勵與留任人才的效果。
薪酬設計與規劃
104人資學院協助您:掌握策略、瞭解現況,制定出與策略目標連結、並提升人才競爭力之薪資解決方案!
104人資學院專刊2015/01
【職能行為面談技巧】
◎課程效益
想要找到稱職的員工,身為主考官的您不只要會問對問題,還要知道怎麼將所問到的答案與職能連結;本課程藉由活動演練認識「職能」(定義、關鍵行為、行為事例),並結合測驗工具與面談技巧、透過角色扮演,體驗面談練習、觀察與回饋,讓您快速找到對的人才!
台北班
時間: 2015/3/12(四),09:30~16:30 (6小時)
地點: 台北市館前路71號10樓(近台北車站,國泰世華銀行樓上)
講師: 104人資學院 資深顧問 黃愛 Lilian Huang
對象: 需負責為企業找到對的人之工作者
費用: $3,300元/人,含午餐及教材
※104測評銀行企業用戶,本班另有專屬優惠
請洽:(02)2912-6104 分機 6288 或 6135
台中/高雄班
時間: 台中2015/3/17(二);高雄2015/3/20(五),09:30~16:30 (6小時)
地點: 台中班/逢甲大學中科校區 (台中市西屯區東大路一段951號)
  高雄班/高雄國際會議中心 (高雄市鹽埕區中正四路274號)
講師: 台班中/104人資學院 資深顧問 黃愛 Lilian Huang
  高雄班/104人資學院 資深顧問 蘇麗美 May Su
對象: 需負責為企業找到對的人之工作者
費用: $3,600元/人,含午餐及教材
※台中 & 高雄班:兩人同行,一人免費!
限同堂課,不可與其他優惠併用
請洽: (02)2912-6104 分機 6288 或 6135
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