→本訊息依會員規約發送 ,若您不想收到同類郵件,請按下 取消訂閱
若您無法閱讀,請 點選此處
訂閱專刊 | 取消訂閱 | 其他期數 | 聯絡我們 | 人資學院首頁 出刊日期:2014年03月
企業人才資源管理技術
之發展趨勢
360Plus® 職能評鑑與回饋
工作指導-
有效提升部屬績效

4/16.台北班
企業人才資源管理技術之發展趨勢
文/鄭晉昌
國立中央大學人力資源管理研究所教授

隨著世界各國競相加入WTO,以及企業全球化的競爭態勢日益加遽,人才資源的全球化愈趨明顯。人才資源指的是企業中所有那些體現在企業員工身上的才能,包括企業員工的專業技能、創造力、解決問題、領導與管理能力等。
企業應善於運用全球人才資源,優化組織人才資源之配置,提高人才資源效益與效率,以強化企業國際經營之核心競爭力。近年來,許多跨國企業已將人才資源全球化作為重要戰略,積極推進國際經營人才在地化、人才引進、人才運用與培養全球化,在更大的範圍內獲取更多的人才資源。因應全球市場一體化及國內市場國際化之發展,我國企業應當掌握人才資源競爭的核心觀念,全面開創人才資源全球化之競爭策略與管理,促進企業更快速地朝國際化經營發展。綜觀全球企業對於組織人才之管理,在技術與工具運用方面,已預見幾個發展趨勢。
 一、人才管理愈趨系統化 
經過多年的努力,學術與實務界已對於人才資源之管理已發展出系統化的管理架構,包括人才盤點、人才規劃、人才獲取、人才評鑑、人才發展與人才留任。人才盤點主要的工作內容是檢視企業人才配置的現況,規劃關鍵職務的接班計畫,高潛力員工的個人發展計畫及企業對於人才的留任措施。 ......
360Plus® 職能評鑑與回饋
主管人員的自我覺察(self-awareness)是能力改善的起點,只有了解別人心中的自己,才有辦法據此來改善自己的能力與態度。360°多角度評鑑是21世紀公認提高員工能力的最佳工具,除可運用於訓練與領導力發展外,也適用在組織文化塑造與接班人計劃上。
104人資學院提供全方位解決方案「360 Plus® 職能評鑑與回饋」,由顧問協助您挑選職能、挑選評鑑題目,提供中立、客觀的回饋,以及協助擬訂個人發展計劃(IDP)。360 plus® 系統可有效簡化評鑑流程,並有13組完整的報表可依使用者需求選用。找出落差、對症下藥,才能讓團隊發展更高績效!
 
104職能發展系列課程
工作指導-有效提升部屬績效台北班

每個明星球員的背後,都有一位偉大的教練。優秀的教練型主管能帶領團隊展現超越潛能的最佳績效,也因此全球各大知名企業都將「工作指導」(Coaching)列為經理人的基本必備能力之一。傳統的領導模式,已經漸漸轉型為以人才培育為主的教練型式,本課程將協助成您為專業的「教練」主管,挖掘團隊潛力、成功創造耀眼績效!

本課程重點在於教導學員成為成功的工作指導教練所必須具備的能力,以達成組織的高績效要求。達成高績效要求的秘訣即在於獲得並留住高績效的人才,此往往代表必須全面轉換現今許多主管的工作技能,亦即將傳統由上往下的威權管理風格替換成協同式的工作指導方式:與你的部屬同心協力,有效提升團隊績效。

 
時間: 2014年4月16日 09:30~16:30(共計6小時課程)
地點: 台北市館前路71號10樓(近台北火車站,國泰世華銀行樓上)
講師: 彭佳貞-Betty Peng/104人資學院 專任顧問
對象: 企業各部門主管、專案經理、工作小組負責人、以及必須為別人的績效負責的人
費用: 每人推廣價NT$ 3,600元(原價$ 6,000),含午餐及茶點
報名: 本課程為小班制,含分組演練及互動教學,請先【線上報名】,以預留名額
洽詢: (02)2912-6104 分機6288
優惠方案

.團報:三人以上團報本課程、同公司(或同一人)同時報名三堂以上課程,可享85折
    優惠,詳洽(02)2912-6104 分機6288
.舊生:曾參加104人資學院公開班課程學員,可享85折優惠
.早鳥:開課前15天報名或兩人報名同一課程,可享9折優惠 
.104 VIP企業客戶:可享95折優惠

(以上優惠恕不可合併使用)
 
 
《尊重智慧財產權,未經授權請勿任意轉載》
104人資學院 由一零四資訊科技股份有限公司創設 意見反應:02-2912-6104#6139
本郵件內容享有著作權,禁止侵害,違者必究。© 2001-2014 104 Corporation All Rights Reserved