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訂閱專刊 | 取消訂閱 | 其他期數 | 聯絡我們 | 人資學院首頁 出刊日期:2012年12月
接班不接班,你們都準備好了嗎?
─談接班梯隊的菁英管理
104 eHRMS人資管理系統
2013/1/17(四)
【CBIM職能行為面談技巧】
接班不接班,你們都準備好了嗎?
─ 談接班梯隊的菁英管理
文╱花梓馨
104人資學院.資深協理
幾週前,一位久未聯繫的國中同學突然打電話給我,除了閒話家常,聊聊人生際遇外,他問了一個問題,想聽聽我的建議,這是這通電話最重要的目的,「阿花,我爸要退休了,想把攤子交給我,我該不該接手?」。
同學家的魷魚羹攤,在老家小有名氣,他父親創業至今已經飄香三十餘年,是我兒時記憶的一部分;而我的同學正如同小鎮上長大的大部分孩子,很早就離家求學、工作,但幾年下來,卻只能勉強圖個溫飽;當他問我時,我職業性的反問他:「阿松,你覺得你們都準備好了嗎?」
這個問題有兩層涵義:「準備好的對象」與「準備好的心態」,父親準備好接受不能再對店中大小事有絕對的決定權了嗎?準備好接受兒子改變三十多年來的經營方式嗎?兒子準備好轉換成為一個體力勞動者嗎?準備好接受將來每天工作都必須笑臉迎人、態度友善嗎?當然還有許多類似的問題必須去思考的,然而「準備好」是一個接班人計畫成功最關鍵的要素。
2012年某個陽光燦爛的台北午後,場景從一個小攤子轉換成一間營業額上百億的企業,提問人變成一位國內知名的企業家,問題由「我該不該接棒」改為「我要如何交棒」;面對這位過去只能在電視上看到的長者,映入我眼簾的是焦慮與無奈,其實他只不過是平凡地期待,將公司的棒子交出去後,自己能在人生的最後階段過想要的生活。 同樣的問題我再次反問他,「董事長,您覺得你們都準備好了嗎?」他頓時沉默不語,這麼多年的經驗我習慣看到這一幕,尤其對第一代的創業家而言,這是他們內心最矛盾的戰爭。……
104 eHRMS人資管理系統
善用eHRMS管理企業人力資源,企業競爭決勝新關鍵!
在完全競爭經濟時代中,為有效提升企業競爭力,可透過建置完善的eHRMS來統籌企業人才資產,透過內建的Workflow機制則能創造出企業辦公自動化及無紙化環境,最後經由HR Portal將企業資訊做一整合,提升企業競爭力!104 eHRMS產品開發過程整合各產業標竿企業之需求,以彈性的參數設定滿足台灣企業複雜的人事假勤與薪資計算需求,以獨創於業界的HR Portal建立人資自助服務的平台,並提供教育訓練模組、資源管理模組與福利補助模組,提供人資部門全方位的人資管理資訊系統。
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系統為Web Base架構,企業在建置時毌需再多慮時間地點限制,各使用者可無地域、時空的限制。
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系統預留擴充空間,可隨企業成長選購後續加值性模組;功能整合性佳。
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系統提供多項匯出匯入功能,有效降低人資部門對IT部門之依賴,並使企業的IT資源可另做最有效能之配置。
手機╱平板電腦可簽核假勤,便利有效率!
可使用手機或平板電腦進行假勤簽核,包含:表單申請追蹤、表單簽核、表單處理等作業,便利又有效率!
《104職能發展系列課程》公開班.台北
2013/1/17(四)【CBIM職能行為面談技巧】
講師: 陳虹余 顧問【 簡介
時間: 2013年1月17日,09:30~16:30 (共計6小時課程)
地點: 新領域教育訓練中心
交通: 台北市館前路71號10樓(近台北火車站,國泰世華銀行樓上)( 地圖
對象: 需負責為企業找到對的人之工作者,如:用人單位主管及HR人員
費用: 每人推廣價NT$ 3,300元(原價$ 6,000),含午餐及茶點
洽詢: (02)2912-6104 分機 6139
報名: 本課程含分組演練及互動教學,小班制名額有限,請先【 線上報名
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