參加說明會

從員工體驗調查
找出招募亮點

未優化的公司職缺頁，瀏覽後應徵比例低於3%
加入優勢亮點宣傳，可提升 3~5倍主動應徵量

秘訣一

高分項放入宣傳

善用員工體驗調查亮點，找出公司做得好的優勢項目

高分項放入宣傳

員工滿意度調查範例

使用前

大同小異的公司簡介
不容易吸引求職者目光

使用前
使用後

使用前
使用後

使用後

從求職者角度說明公司優勢
將企業文化、發展、薪酬、主管...等面向納入

使用前
使用後

使用前
使用後

秘訣二

掌握市場排名，挑選不同職類重視項目放入職缺頁

大家都說好

產業表現佳

招募亮點

大家都說好、產業表現佳，必須強力宣傳

外部表現佳

招募亮點

內部分數尚可、外部表現佳。建議內部溝通並對外宣傳

使用前
使用後

使用前

職缺頁工作內容平鋪直敘
不容易吸引求職者目光

使用前
使用後

使用前
使用後

使用後

針對該職務在乎的內容標示重點
排名優於其他公司就值得宣傳

使用前
使用後

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