滿意度調查系統

掌握員工心聲,避免人才斷層

企業常擔心進行滿意度調查造成員工過度期待公司作為,104數萬樣本證明:
產業比較幫助企業健檢掌握標準,小改善也會有好效果!

免費參加調查

報告範例

1.整體滿意度及產業比較

報告提供全公司平均分數及比對同產業PR值當基準,掌握公司在產業中的排名。
*104定期更新產業常模

2.四大關鍵面向報表

以平均數及PR值為標準,掌握公司優劣勢,提供應優先改善建議。

3.部門與公司比較

報告提供部門與公司比較,以公司平均分數為標準,找出領先與落後面向。

4.敬業度分析

報告提供與員工敬業度最相關的價值承諾、努力承諾及留職承諾,並提供加強宣傳、優先改善或繼續保持等建議項目。

5.解決方案

點擊報告中面向,提供各構面解決方案,包含系統、課程及顧問服務…等

詳細方案可參考人資市集

參加3步驟

免費參加調查

設計要點

企業管理環境總體檢

根據6大構面、28中向度設計問卷

主管

薪酬

同事

工作

發展

組織文化與
員工敬業度

員工滿意度診斷執行要點:關鍵3C2A

104擔任公正第三方,降低員工對匿名真實性的疑慮

保密性(Confidential)

每位員工匿名填寫,提高填答率

建設性(Constructive)

將不滿轉為建設性的意見

承諾(Commitment)

公司高階能否給予承諾

分析(Analysis)

問卷結果提供組織現況彙整

行動(Action)

能否提供解決方案

方案比較
  104員工滿意度調查 公司自做 其它第三方
方式 e化作業 紙本、內網 e化、紙本
時間 1~2.5個月 2~3個月 3個月以上
成本 0
(可額外選購顧問分析)
HR時間成本 數十萬(依規模)
分析 專業分析 HR統計能力 專業分析
解決方案 104量身訂作 HR自行分析 NA
產出 免費電子報告 自建報告 報告