報告提供全公司平均分數及比對同產業PR值當基準,掌握公司在產業中的排名。
*104定期更新產業常模
員工對於所有滿意度面向的整體滿意程度。
最低0分,最高5分。
PR值代表員工滿意度在該產業中高過多少百分比的公司,
越接近100表示公司的員工滿意度越優於其他公司。
以平均數及PR值為標準,掌握公司優劣勢,提供應優先改善建議。
報告提供部門與公司比較,以公司平均分數為標準,找出領先與落後面向。
點擊報告中面向,提供各構面解決方案,包含系統、課程及顧問服務…等
詳細方案可參考人資市集
根據6大構面、28中向度設計問卷
主管
薪酬
同事
工作
發展
組織文化與
員工敬業度
104擔任公正第三方,降低員工對匿名真實性的疑慮
保密性(Confidential)
每位員工匿名填寫,提高填答率
建設性(Constructive)
將不滿轉為建設性的意見
承諾(Commitment)
公司高階能否給予承諾
分析(Analysis)
問卷結果提供組織現況彙整
行動(Action)
能否提供解決方案
104員工滿意度調查 | 公司自做 | 其它第三方 | |
方式 | e化作業 | 紙本、內網 | e化、紙本 |
---|---|---|---|
時間 | 1~2.5個月 | 2~3個月 | 3個月以上 |
成本 | 0 + 顧問(選購) | HR時間成本 | 數十萬(依規模) |
分析 | 專業分析 | HR統計能力 | 專業分析 |
解決方案 | 104量身訂作 | HR自行分析 | NA |
產出 | 免費電子報告 | 自建報告 | 報告 |
NA | (擔心非匿名) |