員工滿意度報表範例

四大關鍵面向報表 多維度報表 全面掌握公司優/劣勢

53名員工填答|調查時間 2019/1/3~2019/1/30

※ 報表為模擬示意圖,實際樣式請以104提供為準

性格團體報表範例

提供性格適合度及職能潛力 進行管理素質總體檢

※ 報表為模擬示意圖,實際樣式請以104提供為準

線上活動流程

參加活動3步驟

※ 您可自由選擇報名健診或講堂
※ 貼心提醒您:如您報名施測或兩者皆參加,我們會優先為您保留人資講堂名額

【 參與現場活動 】

時間:11月20日 (三) 13:30-17:00pm

地點: AVENUE志業講堂 (台北市大安區安和路二段92號B1)

入場資格:

  • 1. 已報名企業健診並取得報告之企業HR (建議1~2位)
  • 2. 已報名104人資講堂

※若貴司健診/講堂皆有報名,則不在此限。

11/20 大會議程

企業A+改造室活動
人資講堂 *Open Space
13:00~14:00 報名改造企業報到 講座學員報到
14:00~14:15 Opening
鄭晉昌 教授
14:15~15:15 企業健診活動
第一梯次
迎戰環境變遷下的組織策略
簡博浩 顧問
104人資學院 特約顧問
15:15~15:30 Break
15:30~16:30 企業健診活動
第二梯次
承接組織策略的人資年度計劃
羅悅華 顧問
104人資學院 資深專任顧問
16:30~17:00 Closing
迎戰環境變遷下的組織策略

大綱

.如何進行組織策略思考及步驟
.如何進行內外部的檢視及分析
.如何設計有效果的策略共識營
.該如何建構策略目標六大細胞

學歷
國立政治大學 企業管理學系 博士

經歷
- KPMG 安侯建業管理顧問服務 協理
- 復盛集團、尚達集團人資長(全球/Corp)
- 旺旺集團人資特別助理/人資行政處、
  學習發展處 處長(中國)
- 安國國際、中國信託人資協理
- 光寶科技、英濟集團 人資客戶及專案經理…

簡博浩 Jason
104人資學院 特約顧問

承接策略 進行年度計畫擬定

大綱

.人力資源規劃的挑戰與執行步驟
.組織營運目標與HR計畫的串連
.從組織問題思考HR之解決方案
.HR年度計畫內容與執行要點

經歷
− 元大投信 人資專業經理
- 城邦出版集團 人資主管
- 商周媒體集團 人資主管
- 東吳大學進修推廣部 人力資源講師
- 學承電腦講師

學歷
國立中山大學 人力資源管理研究所 碩士

羅悅華 Jessica
104人資學院 資深專任顧問

迎戰環境變遷下的組織策略

簡博浩 Jason
104人資學院 特約顧問

大綱

.如何進行組織策略思考及步驟
.如何進行內外部的檢視及分析
.如何設計有效果的策略共識營
.該如何建構策略目標六大細胞

學歷
國立政治大學 企業管理學系 博士

經歷
- KPMG 安侯建業管理顧問服務 協理
- 復盛集團、尚達集團人資長(全球/Corp)
- 旺旺集團人資特別助理/人資行政處、
  學習發展處 處長(中國)
- 安國國際、中國信託人資協理
- 光寶科技、英濟集團 人資客戶及專案經理…

承接策略 進行年度計畫擬定

羅悅華 Jessica
104人資學院 資深專任顧問

大綱

.人力資源規劃的挑戰與執行步驟
.組織營運目標與HR計畫的串連
.從組織問題思考HR之解決方案
.HR年度計畫內容與執行要點

經歷
− 元大投信 人資專業經理
- 城邦出版集團 人資主管
- 商周媒體集團 人資主管
- 東吳大學進修推廣部 人力資源講師
- 學承電腦講師

學歷
國立中山大學 人力資源管理研究所 碩士

Givers陣容

花梓馨

Stanley Hua

林俊宏

ChunHung Lin

蘇麗美

May Su

黃愛

Lilian Huang

李益恭

AY

王語逢

YF

胡祖惠

TH

莊淑芬

104高年級顧問

吳碧瑜

104高年級顧問

林郁宙

慕雲

林妙貞

104高年級顧問

吳曉玫

May Wu

彭佳貞

Betty Peng

羅悅華

Jessica Lo

林正山

James Lin

鍾文雄

Weber Chung

張軒正

Bill Chang

鄭晉昌

中央人資所教授

劉文章

Rick Liu

鄧慧文

Emily Teng

花梓馨

Stanley Hua

104人資學院事業群 資深副總經理

經歷 |
寶成國際集團 NIKE事業群 精實生產專案PM、東吳大學心理學系兼任講師、中華人資協會CHRMA第十一屆理事、中華民國資訊軟體協會 HR委員會顧問

專長 |
職能專案導入、職能面談技巧訓練、績效管理制度導入、招募甄選工具發展與運用、多角度評鑑系統

林俊宏

ChunHung Lin

104人資學院 資深產品總監

經歷 |
全鋒科技 人力資源顧問服務中心 資深顧問、台灣大哥大 人事處

專長 |
人力資源e化與人力資源專家系統、策略性人力資源管理 企業甄選工具建置、組織文化塑造、人力盤點

蘇麗美

May Su

104人資學院 資深專任顧問 / 104人資學院 特別助理

經歷 |
潤泰集團 人資經理、財金資訊 高級管理師、中華人資協會e-Learning委員會 主任委員、淡江大學兼任講師、青輔會產業與職涯校園巡迴講座講師

專長 |
職能專案導入與應用、360多角度評鑑系統導入 & 回饋、招募甄選工具發展與運用、訓練體系規劃與課程導入、績效管理制度規劃及技巧訓練、薪酬制度規劃及獎金設計、職能(招募)面談技巧訓練、績效管理訓練、工作指導訓練、離職面談訓練

黃愛

Lilian Huang

104人資學院 資深專任顧問 / 104人資學院 顧問服務部 協理

經歷 |
台灣順豐速運 資深人資經理、立端科技 人資處協理、美商奧晶科技 管理部資深經理、企業內訓、勞工大學、桃園職訓局、竹科科園訓練中心等機構講師、院校兼任講師

專長 |
職能專案導入、職能面談技巧訓練、績效管理制度導入、招募甄選工具發展與運用、多角度評鑑系統

彭佳貞

Betty Peng

104人資學院 資深專任顧問

經歷 |
104 人力諮詢(上海) 人資顧問、上海三久機械 人力發展經理、高格亞翼資訊 客服經理、台灣富士全錄 訓練講師、青輔會產業與職涯校園巡迴講座講師

專長 |
招募甄選工具發展與運用、訓練體系規劃與課程導入、 職能專案導入與應用、菁英人才管理、360多角度評鑑系統導入&回饋、 員工滿意度調查、職能面談技巧訓練、企業內部講師制度規劃&技巧訓練、 工作指導訓練、績效管理制度規劃與技巧訓練、離職面談訓練

羅悅華

Jessica Lo

104人資學院 資深專任顧問

經歷 |
元大投信 人資專業經理、城邦出版集團 人資主管、商周媒體集團 人資主管、東吳大學進修推廣部 人力資源講師、學承電腦講師

專長 |
全方位人資管理實務、招募甄選工具發展與運用、職能專案導入與應用、職能面談技巧、薪酬管理制度規劃、績效管理制度規劃、360多角度評鑑系統導入與回饋技巧、訓練體系規劃與課程導入、企業內部講師制度規劃與授課技巧、員工滿意度調查、工作指導、離職面談訓練

林正山

James Lin

104人資學院 顧問

經歷 |
104獵才顧問部 顧問、104公共事業部 營運長、104研發中心 知識發展部 經理、104人資學院 評鑑及發展顧問部經理、 104評量中心/心理網 企劃、專案經理、經理、美商雷神培訓亞太公司訓練專員、中研院楊國樞副院長研究助理

專長 |
企業獵才、職涯輔導、網站營運、產品研發、測驗編製、統計分析、求職諮商、職涯規劃、專案管理、人力資源管理、招募甄選 、訓練發展、職能評鑑、績效管理、政府標案投標及執行

鍾文雄

Weber Chung

一零四資訊科技股份有限公司 副總經理暨人資長

經歷 |
台灣日立(股)公司總務部人事課主管、台灣固網(股)公司人資暨行政管理處處長、信義房屋仲介(股)公司人力資源部執行協理、 旺旺集團人力資源總處總處長、怡東集團人資長暨台灣松誼企管執行副總經理、行政院人事行政局人事政策諮詢委員、 臺北市勞動局促進身心障礙就業基金會委員、中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)

專長 |
勞動法令遵循、勞動檢查作業、接班人計畫(Succession Plan)、人才發展品質系統(TTQS)、員工績效管理、薪酬政策與管理

張軒正

Bill Chang

104人資學院 特約顧問

經歷 |
風傳媒 產品總監、心突破公益公司 職涯輔導師、104人力銀行 營運主管、104管理顧問 產品研發主管、遠東國際商業銀行 人力資源專員

專長 |
心理測驗研發與統計分析、性格測驗導入與報表解讀、職能專案導入與應用、360多角度評鑑系統導入 & 回饋、訓練課程研發與講授、離職面談訓練、職涯發展輔導與講座、履歷健診顧問、網站企劃、專案管理

李益恭

AY

104高年級顧問

經歷 |
亞洲航空公司、RCA、奇異、雀巢、開利冷氣、AT&T及朗訊世界等知名跨國企業,服務於外商HR的工作前後達四十多年之久,畢業於國立成功大學外文系

專長 |
AY對跨國公司之HR運作及作業流程具有豐富的實戰經驗,特別是人才召募、薪資策略、組織重整、 留才策略、員工關係、職涯規劃更有深入的研究,更在退休後的17年,繼續提供職場諮詢、中年輔導、分享人資專業

王語逢

YF

104高年級顧問

經歷 |
麥卡貝電視/隨身遊戲公司、AT&T 美國電報電話(股)公司、花旗銀行、特力屋B&Q、勤業會計師事務所、Boyden 美商獵才顧問公司、蘋果電腦公司

專長 |
從事人資工作近30年,擅長人資管理與心理諮商

胡祖惠

TH

104高年級顧問

經歷 |
遠東國際商業銀行人資處長、全球人壽人力資源協理、美商金吉列人力資源協理(台灣及香港)、德記洋行人事處長、台灣汽巴嘉基(現諾華藥廠)人力資源副理、萬客隆股份有限公司內湖店人事主任、麥當勞分店副理、元智大學助理教授、104講堂、Career就業情報、中國生產力中心(CPC)、人資協會(CHRMA)特聘講師

專長 |
從事人資工作近30年,擅長履歷優化、面試技巧及溝通表達能力的諮詢輔導,具連鎖店經營管理及人力資源管理實務經驗

莊淑芬

104高年級顧問

經歷 |
科學園區人力資源主管31年,5年國際採購

專長 |
30年以上人資經驗

鄭晉昌

中央人資所教授

經歷 |
美國伊利諾州大學香檳校區教育心理學博士

專長 |
企業數位學習、人力資源資訊系統、領導與管理發展、社群與組織學習、績效與職能管理

劉文章

Rick Liu

104人資學院 特約顧問

經歷 |
中美和石油化學股份有限公司人力資源、資訊及公共關係協理、中華人力資源管理協會理事長、亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長、美國商會人力資源委員會召集人、國家人力創新獎決審委員、 國立中央大學人力資源管理研究所企業導師

專長 |
人力資源管理、薪酬管理、職能管理、績效管理、員工教導(Coaching)與激勵、人才管理與發展、主管領導力發展

鄧慧文

Emily Teng

104人資學院 資深顧問

經歷 |
歐緹斯特整合 (股)公司 副執行長、資深顧問、教育部青年發展署「校園講座」講師、企業機構講師、顧問與教練、院校兼任講師/職涯諮詢師/業師、勞動部、北市/新北市政府勞動局 促進就業研習班/研討會 講師、 104 評量中心/心理網 專案顧問、青輔會產業與職涯校園巡迴講座 講師、光寶、旭麗、Siemens吉悌電信人資主管

專長 |
招募甄選工具發展與運用、職能專案導入與應用、職能面談技巧訓練(行為式面談)、360評鑑與回饋、績效管理制度規劃與技巧訓練、離職面談訓練、訓練體系規劃與課程導入、職涯規劃與發展、 諮詢輔導制度與技巧、職涯教練、主管教練、團隊建立、工作指導訓練、創意溝通核心訓練

吳碧瑜

104高年級顧問

經歷 |
建碁股份有限公司 行政暨人資處長;宏碁電腦集團制度與薪酬規劃經理;宏碁科技公司訓練與員工關係職涯發展主任。

專長 |
具35年電子資訊業人資戰略發展實務經驗。擅長在地化與全球化經營策略、組織變革與領導、績效管理。

林郁宙

慕雲

104高年級顧問

經歷 |
30年鴻海集團(廣宇科技)、華新集團、唯綠包裝 人資主管

專長 |
曾擔任國內企業集團及外商人資主管工作近30年

林妙貞

104高年級顧問

經歷 |
中信金控人資長、永豐金控人資長、人力資源資深顧問

專長 |
人力資源策略、組織變革、薪酬政策、人才發展

吳曉玫

May Wu

人力資源/業務績效管理資深顧問

經歷 |
TutorABC 業務行政資深總監,保誠人壽電話行銷/電銷競賽獎勵暨業務行政協理,紐約人壽人力資源經理,太平洋衛視管理部經理,慶豐集團人事專員等共25年經驗

專長 |
目標人才招募及遴選,組織策略發展規劃,組織問題分析及解決,業務人才招募訓練及績效考核,業務制度及績效評量指標建立,業務人員績效管理,業務激勵競賽獎勵

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施測後取得整體報表,幫助企業理解及分析問題成因。

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前輩Giver面對面

活動現場與前輩Giver互動討論,幫助企業找出病徵,思考解方。

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參與活動即可領取

11/20至活動報名區簽到,可兌換大會限量精美禮品,換完為止。

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