104薪酬調查已經進入第10個年頭...

已有 9000+位人資參與調查

透過薪資交換獲取市場資訊,規劃並改善薪酬制度

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*104擁有ISO 27001資訊安全專業認證,資料具有保密性

五大項目全方位分析

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職務薪資

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新鮮人起薪

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調薪制度

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福利政策

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外派政策

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提供四大產業 x

地區交叉比對報告

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知識密集

服務業

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電子製造業

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一般服務業

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傳統製造業

只要3步驟 即可獲取調查報告

填寫薪資五大項目

立即查閱報告

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獲得優化企業

三大好禮

參加薪酬調查 你可以解決...

開了職缺卻找不到人才..
關鍵人才又離職..
人事成本難以有效運用...

花費心力面試的人才,因薪資不如預期進不來?業界優秀人才,如何透過薪資吸引?

分年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額、P25/50/75/平均值…等,可依公司現況找出參考指標

所謂「 知已知彼,百戰百勝 」透過104薪酬調查報告, 瞭解公司各職務薪資在產業市場的定位, 並以此制定公司的薪資策略,運用合適的PR值聘用人才。

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Q & A

Q1:請問我先前有參加過薪調活動所填寫的資料,這些資料都有留存嗎?

若貴公司於2020年、2021年有參加薪調活動者,系統有留存您當時所填寫「職務薪資」及「福利政策」的資料,您可利用匯入下載的功能,於系統下載當時填寫的薪資Excel檔,並修改薪資後再上傳,便可加快您填寫的速度。

Q2:請問要填寫什麼資料才能獲取三大好禮?

需完整提供五大項目:「職務薪資(所有職務)」 、 「新鮮人起薪」 、 「調薪制度」 、 「福利政策」 、 「外派政策」。

Q3:請問系統會如何判斷本公司是否完整提供「所有」職務內容?

系統會根據以下三個資料進行比對,確認貴公司已完成提供:

(1)公司規模、員工數

(2)公司曾經刊登過的職缺內容

(3)公司過往曾經提供過的職務薪資調查內容

若系統比對後,須請貴公司再補填資料,會以專人致電或電子郵件方式通知您。

Q4:請問如果公司沒有外派人員、沒有聘用新鮮人該怎麼提供資料?

請您來信或致電薪調專員,我們將為您處理。

Q5:請問我沒有帳號,該怎麼辦?

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