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104薪酬調查3大特色

5大報告精準剖析

五大報告

資料庫數據豐富

企業政策優有依循

免費參加
快速獲取業界薪資資訊

員工無法久任

104擁有ISO 27001資訊安全

專業認證資料具有保密性

提供四大產業x地區
交叉比對報告

人事成本難以有效運用

四大產業皆可

分類搜尋資料更精確

為什麼要參加薪酬調查?

- 點 圖 解 答 -

花費心力面試的人才,因薪資不如預期進不來?
業界優秀人才,如何透過薪資吸引?

分年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額、P25/50/75/平均值…等,可依公司現況找出參考指標

所謂「知已知彼,百戰百勝」透過104薪酬調查報告, 瞭解公司各職務薪資在產業市場的定位, 並以此制定公司的薪資策略,運用合適的PR值聘用人才。

招募效率大幅提升

績優員工留不住,本來是培育中的關鍵人才,卻被同業挖腳?
薪酬政策怎麼制定,才會讓新進員工、資深員工覺得公平?

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「要馬兒好,要給馬兒吃草」 透過104薪酬調查報告, 對齊產業薪酬水準,有效留任員工。

提升人才留任率

薪資與福利佔人事費用比例怎麼衡量?
調薪幅度如何制定?

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外派政策

外派政策

外派地點


外派津貼


個人綜所稅及保險補助

調薪制度

調薪制度

調薪方式


調薪幅度


調薪頻率

福利政策

福利政策

獎金保險


假勤規定


福利設施

透過104薪酬調查報告, 瞭解業界調薪、外派、福利政策, 通盤考量公司的市場的競爭力和支付能力, 達到有效成本運用, 擬訂最恰當的薪資結構政策。

企業人事成本運用更高效

參與104薪酬調查獲取3大好禮

2021薪資福利報告書一本

五大報告

線上查閱+紙本報告書

完整收錄4大產業5大報告

全方位完善薪酬制度

市值$12,000

薪酬研討會入場卷一張 

員工無法久任

人資不容錯過的盛會 

專業顧問帶你掌握 

最新薪酬決策

市值$4,000

企業健診顧問一對一諮詢 

人事成本難以有效運用

不僅薪酬制度 

104透過大數據讓企業提升 

外部吸引力、內部留任力 

市值$25,000

(期限2021/12/31)

簡易3步驟 即刻獲取關鍵報告

第一步
第二步

3

五大報告

填寫薪資五大項目

立即查閱報告

第三步
獲得好禮
五大報告

獲得優化企業

三大好禮

 

2012年起,104薪酬調查已經進入第9個年頭


已有  

8000
+

 位人資參與調查


透過市場實際數據,規劃、改善薪酬制度

今年你不容再錯過!


開始展開調查

Q1: 請問我先前有參加過薪調活動所填寫的資料,這些資料都有留存嗎?

若貴公司於2019年、2020年有參加薪調活動者,系統有留存您當時所填寫「職務薪資」及「福利政策」的資料,您可利用匯入下載的功能,於系統下載當時填寫的薪資Excel檔,並修改薪資後再上傳,便可加快您填寫的速度。

Q2: 請問要填寫什麼資料才能獲取三大好禮 ?

需完整提供五大項目:「職務薪資(所有職務)」 、 「新鮮人起薪」 、 「調薪制度」 、 「福利政策」 、 「外派政策」

Q3: 請問系統會如何判斷本公司是否完整提供「所有」職務內容?

系統會根據以下三個資料進行比對,確認貴公司已完成提供:
(1)公司規模、員工數
(2)公司曾經刊登過的職缺內容
(3)公司過往曾經提供過的職務薪資調查內容
若系統比對後,須請貴公司再補填資料,會以專人致電或電子郵件方式通知您。

Q4: 請問如果公司沒有外派人員、沒有聘用新鮮人該怎麼提供資料?

請您來信或致電薪調專員,我們將為您處理。

Q5: 請問我沒有帳號,該怎麼辦?

請使用個人信箱或公司提供給個人使用的信箱,請點擊 註冊企業大師會員

專員聯絡資訊

如果您有其他需要我們協助的地方,歡迎與我們的薪調專員聯繫

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