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| 親愛的人資夥伴，您好： |
| 能善用測評工具協助公司做好選才、用才，必定能讓您的價值更受公司肯定，本次課程即希望協助您強化此項能力；此外，【104職能性格測驗】的新性格常模在5月中上線後，公司在測評運用上將更能得心應手，包含： |
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| 1. 「不分產業之職務常模」新增435項職務小類常模 |
| 除原有31項一般職類及12項主管職類常模，進一步依104職務表單新建435項職務小類常模（職務年資皆2年以上），使企業絕大多數職務皆有其職務小類常模可比對，精確描繪受測者在同職務小類工作者中的相對位置。 |
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| 2. 新增3504項「各產業之職務小類常模」 |
| 同一職務在不同產業其所需特質也可能有所差異，測評銀行利用近37萬筆工作者受測資料，新建了3504項「各產業之職務小類常模」（該產業的職務年資皆2年以上），提供了企業僅次於客製「公司專屬職務常模」外，評量「受測者與工作所需性格吻合度」（P-J FIT）的最佳比對常模。 |
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| 3. 新增252項「各產業之不分職務常模」 |
| 「入錯行」是新鮮人頻繁換工作的重要原因，新增的252項「各產業之不分職務常模」可協助企業有效評量「受測者與產業所需性格的吻合度」（P-I FIT），減少錯用新鮮人的一大地雷。 |
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本次課程將教您如何善用這些新功能，更有效而全面地了解：不同產業及職務的從業者各需那些特質？何種工作最適合受測者發揮？
受測者的先天特質及可能的行為表現為何？如何善用員工的優勢特質並減少其劣勢特質對工作的影響等，相信將能協助公司更有效進行人才的選用育留。
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