104回饋禮

【104四大回饋禮】

  • 前50名可免費獲得一堂【提昇識才力】課程及30份104性格特質量表
  • 30份量表施測完成，可選擇免費建置一條公司性格常模

    • 104人力銀行VIP會員專屬禮 (限100名)

  • 104人力銀行企業形象(公司頁) 3個月(價值2700元)
  • 104人力銀行粉絲團企業好讚FB專屬貼文 (價值1.5萬)

104性格特質量表有什麼特色？

104測評銀行涵蓋99.7%的產業和職務常模，超過1400家企業用戶使用，九成以上願意再購

專業研發

聘請學商界的專家學者共同開發

高信效度

精準測得27個性格時質

完整常模

建立產業與職務等超過
4000個業界常模

專業顧問

提供專業顧問諮詢與e化工具的
全方位整合方案

104性格特質量表可以怎麼運用？

招募甄選

最佳實務：比對產業與職務常模，淘汰明顯不適任的人選

選擇常模，系統自動比對求職者
與該產業或職務人員的相似度

招募甄選

最佳實務：建立公司常模，找到和公司文化相契合的人才

自建公司常模，系統自動比對
求職者與公司內部員工相似度

晉升

最佳實務：找到績優主管的關鍵特質，儲備在性格上有主管潛力的關鍵人才

自建管理者常模，系統自動比對
員工與公司管理者的相似度

發展

最佳實務：搭配職能行為量表，找出潛力人才的訓練缺口

額外搭配職能行為量表，找出
員工弱勢職能，發展訓練計畫

聽聽客戶怎麼說

更多客戶案例

工研院 HR秉持技術研發精神，慎選科學化的招募選才工具
> 選才若只看學經歷背景是不夠的，因為一個人的性格難以改變，而性格上的差異則對是否適任一項職務有明顯的影響。
> 身為科技研發龍頭的工研院，相當重視用於人才甄選的測驗量表品質，而104 的性格特質量表也同樣經過工研院邀請專家嚴謹把關、多方審慎評估後決定採用。
世邦國際企業 導入性格特質量表，降低離職率；引進管理訓練課程，強化主管共識
> 導入104 性格特質量表，強化面談技巧，降低離職率24%，省下選錯人的成本近千萬。
> 訓練課程建立主管共識，有助提升營運績效。
彰基醫院 建立職能選才標準，選對人、帶來好績效！
> 導入職能為基礎的人資管理，解決人員招募的難題，護理人員離職率遠低於同業。
> 成效追蹤實證研究結果：以職能作為選才標準，確實與人員晉用後的績效表現呈現正相關。
Amkor艾克爾 以職能為導向進行人才培育，以測評工具建置人才標準
> 職能是找出優秀人才DNA的必要基礎，更是訓練發展找對方向的重要關鍵。
> 104 職能行為量表報表簡明易懂，可掌握公司內部受測者整體的職能現況趨勢，且具備外部職能常模可比對，清楚呈現優劣勢落差，價格也是企業易於負擔的。
州巧科技 職能概念在選育用留上的落實運用
> 人才招募是職能運用的第一步，測評工具可協助找出州巧所需的人才規格。
> 新人三個月試用期滿時，比對招募時測評工具的客觀數據，與主管三個月內的觀察綜合評估，估計有90%的人選皆符合職務所需。
注意事項：
‧ 企業形象及104粉絲團企業好讚FB貼文，需於廣告刊登下使用，2017/12/29前使用有效。
‧ 性格特質量表需30份全部施測完成，始能建置一條性格常模，2017/11/30前使用有效。
‧ 活動贈品不得轉讓其他公司行號使用，一家企業限取得一次回饋禮。
‧ 主辦單位保留報名資格審核及活動內容調整之權利。