104數據證明
掌握員工體驗，才能真正留才！
累積3,000+企業調查大數據
產業X職務常模827種
產業X職務常模827種
你也有這些煩惱嗎？讓104用真實產業落點，解決企業管理痛點！
- 員工老是被同業挖角
- 某部門離職率特別高
- 找不到招募優勢
滿意度報告可以幫你找到原因
企業自行調查的困難與阻礙
104員工體驗調查
為何讓企業愛不釋手
為何讓企業愛不釋手
多元題庫題組
專家打造高信度題庫，靈活應用，符合各種調查情境。
專業調查報告
自動生成報告，內建827種產業X職務常模，精準分析競爭優勢。
調查省力可信
智能化流程設定；第三方匿名處理，提升回收率與真實度。
緊扣台灣法規
內建「ESG評鑑」與「職場霸凌防治」題組，跟上法規節奏。
新人適應
協助企業即時掌握新人適應狀況，打造穩定的人才基礎。
DJBIC
對應道瓊最佳類別指數，涵蓋工作滿意度、目的、幸福感、壓力與敬業度。
薪酬競爭力
調查薪酬競爭力與敬業度，確保薪酬政策符合市場趨勢。
職涯發展
涵蓋工作力、領導力、發展力與敬業度，可做為職涯發展的規劃考量。
永續敬業度
強調員工投入、健康、生產力與敬業度，以確保企業的永續發展。
員工滿意度
涵蓋七大構面，共 58 題，全面了解員工想法與感受。
雇主品牌 – 入門 / 完整
深入調查員工體驗，涵蓋工作力、領導力、發展力、推廣力等關鍵構面。幫助企業找出員工價值主張（EVP），建立強大的雇主品牌。
企業文化
聚焦領導力、合作力、文化力等，全面剖析企業文化氛圍與核心價值。
ESG評鑑
符合ESG評鑑中S-22員工意見調查，調查題項包含薪酬、工作環境、職涯發展、企業文化或永續經營等項目。
職場霸凌防治
透過尊重關懷、多元共融、團隊氣氛等面向，量化偵測定期追蹤，建立「早期預警」與「風險防護」。
員工滿意度
涵蓋七大構面，共 58 題，全面了解員工想法與感受。
雇主品牌 –入門 / 完整
深入調查員工體驗，涵蓋工作力、領導力、發展力、推廣力等關鍵構面。幫助企業找出員工價值主張（EVP），建立強大的雇主品牌。
企業文化
聚焦領導力、合作力、文化力等，全面剖析企業文化氛圍與核心價值。
ESG評鑑
涵蓋ESG評鑑、社會與公司治理三大面向，確保企業長遠競爭力。
職場霸凌防治
透過尊重關懷、多元共融、團隊氣氛等面向，量化偵測定期追蹤，建立「早期預警」與「風險防護」。
永續敬業度
強調員工投入、健康、生產力與敬業度，以確保企業的永續發展。
職涯發展
涵蓋工作力、領導力、發展力與敬業度，可做為職涯發展的規劃考量。
薪酬競爭力
調查薪酬競爭力與敬業度，確保薪酬政策符合市場趨勢。
DJBIC
對應道瓊最佳類別指數，涵蓋工作滿意度、目的、幸福感、壓力與敬業度。
新人適應
協助企業即時掌握新人適應狀況，打造穩定的人才基礎。
想了解更多題組及運用？免費諮詢
員工體驗調查，當然首選104！
重視員工心聲的優質企業
爭鮮股份有限公司
欣興電子股份有限公司
儒鴻企業股份有限公司
友訊科技股份有限公司
致茂電子股份有限公司
宇瞻科技股份有限公司
力山工業股份有限公司
巧新科技工業股份有限公司
璨揚企業股份有限公司
台灣大車隊股份有限公司
財團法人中華民國唐氏症基金會
日藥本舖股份有限公司
飛宏科技股份有限公司
尼得科超眾科技股份有限公司
台康生技股份有限公司
閎康科技股份有限公司
欣銓科技股份有限公司
大億交通工業製造股份有限公司
華電聯網股份有限公司
昕力資訊股份有限公司
愛德利亞台灣股份有限公司
向上國際科技股份有限公司
三澧企業股份有限公司
萬邦外貿股份有限公司
台北合眾汽車有限公司
岱稜科技股份有限公司
廣運機械工程股份有限公司