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企業健診顧問團隊

名單持續更新中,健診前將依顧問的產業經驗配對合適的企業

花梓馨

Stanley Hua

104人資學院事業群 資深副總經理

經歷 |
寶成國際集團 NIKE事業群 精實生產專案PM、東吳大學心理學系兼任講師、中華人資協會CHRMA第十一屆理事、 中華民國資訊軟體協會 HR委員會顧問

專長 |
職能專案導入、職能面談技巧訓練、績效管理制度導入、招募甄選工具發展與運用、多角度評鑑系統

林俊宏

ChunHung Lin

104人資學院 資深產品總監

經歷 |
全鋒科技 人力資源顧問服務中心 資深顧問、台灣大哥大 人事處

專長 |
人力資源e化與人力資源專家系統、策略性人力資源管理 企業甄選工具建置、組織文化塑造、人力盤點

蘇麗美

May Su

104人資學院 資深專任顧問 /
104人資學院 特別助理

經歷 |
潤泰集團 人資經理、財金資訊 高級管理師、中華人資協會e-Learning委員會 主任委員、淡江大學兼任講師、青輔會產業與職涯校園巡迴講座講師

專長 |
職能專案導入與應用、360多角度評鑑系統導入 & 回饋、招募甄選工具發展與運用、訓練體系規劃與課程導入、績效管理制度規劃及技巧訓練、薪酬制度規劃及獎金設計、職能(招募)面談技巧訓練、 績效管理訓練、工作指導訓練、離職面談訓練

黃愛

Lilian Huang

104人資學院 資深專任顧問 /
104人資學院 顧問服務部 協理

經歷 |
台灣順豐速運 資深人資經理、立端科技 人資處協理、美商奧晶科技 管理部資深經理、企業內訓、勞工大學、桃園職訓局、竹科科園訓練中心等機構講師、院校兼任講師

專長 |
職能專案導入、職能面談技巧訓練、績效管理制度導入、招募甄選工具發展與運用、多角度評鑑系統

彭佳貞

Betty Peng

104人資學院 資深專任顧問

經歷 |
104 人力諮詢(上海) 人資顧問、上海三久機械 人力發展經理、高格亞翼資訊 客服經理、台灣富士全錄 訓練講師、青輔會產業與職涯校園巡迴講座講師

專長 |
招募甄選工具發展與運用、訓練體系規劃與課程導入、 職能專案導入與應用、菁英人才管理、360多角度評鑑系統導入&回饋、 員工滿意度調查、職能面談技巧訓練、企業內部講師制度規劃&技巧訓練、 工作指導訓練、績效管理制度規劃與技巧訓練、離職面談訓練

羅悅華

Jessica Lo

104人資學院 資深專任顧問

經歷 |
元大投信 人資專業經理、城邦出版集團 人資主管、商周媒體集團 人資主管、東吳大學進修推廣部 人力資源講師、學承電腦講師

專長 |
全方位人資管理實務、招募甄選工具發展與運用、職能專案導入與應用、職能面談技巧、薪酬管理制度規劃、績效管理制度規劃、360多角度評鑑系統導入與回饋技巧、訓練體系規劃與課程導入、 企業內部講師制度規劃與授課技巧、員工滿意度調查、工作指導、離職面談訓練

林正山

James Lin

104人資學院 顧問

經歷 |
104獵才顧問部 顧問、104公共事業部 營運長、104研發中心 知識發展部 經理、104人資學院 評鑑及發展顧問部經理、104評量中心/心理網 企劃、 專案經理、經理、美商雷神培訓亞太公司訓練專員、中研院楊國樞副院長研究助理

專長 |
企業獵才、職涯輔導、網站營運、產品研發、測驗編製、統計分析、求職諮商、職涯規劃、專案管理、人力資源管理、招募甄選 、訓練發展、職能評鑑、績效管理、政府標案投標及執行

鍾文雄

Weber Chung

一零四資訊科技股份有限公司
副總經理暨人資長

經歷 |
台灣日立(股)公司總務部人事課主管、台灣固網(股)公司人資暨行政管理處處長、信義房屋仲介(股)公司人力資源部執行協理、旺旺集團人力資源總處總處長、怡東集團人資長暨台灣松誼企管 執行副總經理、行政院人事行政局人事政策諮詢委員、臺北市勞動局促進身心障礙就業基金會委員、中華民國企業經理協進會:第25屆國家傑出人力資源經理(2007年)

專長 |
勞動法令遵循、勞動檢查作業、接班人計畫(Succession Plan)、人才發展品質系統(TTQS)、員工績效管理、薪酬政策與管理

張軒正

Bill Chang

104人資學院 特約顧問

經歷 |
風傳媒 產品總監、心突破公益公司 職涯輔導師、104人力銀行 營運主管、104管理顧問 產品研發主管、遠東國際商業銀行 人力資源專員

專長 |
心理測驗研發與統計分析、性格測驗導入與報表解讀、職能專案導入與應用、360多角度評鑑系統導入 & 回饋、訓練課程研發與講授、離職面談訓練、職涯發展輔導與講座、履歷健診顧問、網站企劃、專案管理

李益恭

AY

104高年級顧問

經歷 |
亞洲航空公司、RCA、奇異、雀巢、開利冷氣、AT&T及朗訊世界等知名跨國企業,服務於外商HR的工作前後達四十多年之久,畢業於國立成功大學外文系

專長 |
AY對跨國公司之HR運作及作業流程具有豐富的實戰經驗,特別是人才召募、薪資策略、組織重整、 留才策略、員工關係、職涯規劃更有深入的研究,更在退休後的17年,繼續提供職場諮詢、中年輔導、分享人資專業

王語逢

YF

104高年級顧問

經歷 |
麥卡貝電視/隨身遊戲公司、AT&T 美國電報電話(股)公司、花旗銀行、特力屋B&Q、勤業會計師事務所、Boyden 美商獵才顧問公司、蘋果電腦公司

專長 |
從事人資工作近30年,擅長人資管理與心理諮商

胡祖惠

TH

104高年級顧問

經歷 |
遠東國際商業銀行人資處長、全球人壽人力資源協理、美商金吉列人力資源協理(台灣及香港)、德記洋行人事處長、台灣汽巴嘉基(現諾華藥廠)人力資源副理、萬客隆股份有限公司內湖店人事主任、 麥當勞分店副理、元智大學助理教授、104講堂、Career就業情報、中國生產力中心(CPC)、人資協會(CHRMA)特聘講師

專長 |
從事人資工作近30年,擅長履歷優化、面試技巧及溝通表達能力的諮詢輔導,具連鎖店經營管理及人力資源管理實務經驗

莊淑芬

104高年級顧問

經歷 |
科學園區人力資源主管31年,5年國際採購

專長 |
30年以上人資經驗

鄭晉昌

中央人資所教授

經歷 |
美國伊利諾州大學香檳校區教育心理學博士

專長 |
企業數位學習、人力資源資訊系統、領導與管理發展、社群與組織學習、績效與職能管理

劉文章

Rick Liu

104人資學院 特約顧問

經歷 |
中美和石油化學股份有限公司人力資源、資訊及公共關係協理、中華人力資源管理協會理事長、亞太地區人力資源管理協會聯盟副會長、美國商會人力資源委員會召集人、國家人力創新獎決審委員、 國立中央大學人力資源管理研究所企業導師

專長 |
人力資源管理、薪酬管理、職能管理、績效管理、員工教導(Coaching)與激勵、人才管理與發展、主管領導力發展

鄧慧文

Emily Teng

104人資學院 資深顧問

經歷 |
歐緹斯特整合 (股)公司 副執行長、資深顧問、教育部青年發展署「校園講座」講師、企業機構講師、顧問與教練、院校兼任講師/職涯諮詢師/業師、勞動部、北市/新北市政府勞動局 促進就業研習班/研討會 講師、 104 評量中心/心理網 專案顧問、青輔會產業與職涯校園巡迴講座 講師、光寶、旭麗、Siemens吉悌電信人資主管

專長 |
招募甄選工具發展與運用、職能專案導入與應用、職能面談技巧訓練(行為式面談)、360評鑑與回饋、績效管理制度規劃與技巧訓練、離職面談訓練、訓練體系規劃與課程導入、職涯規劃與發展、 諮詢輔導制度與技巧、職涯教練、主管教練、團隊建立、工作指導訓練、創意溝通核心訓練

吳碧瑜

104高年級顧問

經歷 |
建碁股份有限公司 行政暨人資處長;宏碁電腦集團制度與薪酬規劃經理;宏碁科技公司訓練與員工關係職涯發展主任。

專長 |
具35年電子資訊業人資戰略發展實務經驗。擅長在地化與全球化經營策略、組織變革與領導、績效管理。

林郁宙

慕雲

104高年級顧問

經歷 |
30年鴻海集團(廣宇科技)、華新集團、唯綠包裝 人資主管

專長 |
曾擔任國內企業集團及外商人資主管工作近30年

林妙貞

104高年級顧問

經歷 |
中信金控人資長、永豐金控人資長、人力資源資深顧問

專長 |
人力資源策略、組織變革、薪酬政策、人才發展

吳曉玫

May Wu

人力資源/業務績效管理資深顧問

經歷 |
TutorABC 業務行政資深總監,保誠人壽電話行銷/電銷競賽獎勵暨業務行政協理,紐約人壽人力資源經理,太平洋衛視管理部經理,慶豐集團人事專員等共25年經驗

專長 |
目標人才招募及遴選,組織策略發展規劃,組織問題分析及解決,業務人才招募訓練及績效考核,業務制度及績效評量指標建立,業務人員績效管理,業務激勵競賽獎勵

王冠軍

社團法人中華人力資源管理協會 常務顧問

經歷 |
宏達國際電子人資部副總,廣達電腦人資協理 ,台積電人力資源服務處長,台灣飛利浦公司人資處處長,安迅資訊系統人資部協理,福樂奶品公司人事總務部協理

林燦螢

文化大學勞動暨人力資源學系
助理教授

現任 |
共好管理顧問公司資深顧問、中國文化大學勞動暨人力資源學系助理教授

經歷 |
曾任 中國鋼鐵公司人力發展組資深管理師、東帝士關係企業人力發展處處長、信義房屋公司協理、康泰科技公司執行副總經理。
專長 人力資源管理/職能開發/才能評鑑。

饒德民

Lawrence Jao

104人資學院 特約顧問

經歷 |
磐儀科技(股)公司人資協理,立端科技(股)公司人資協理,日本DNP集團だいにっぽんいんさつ台灣區人資經理,晶元光電(股)公司人資處長,華新科技(股)公司華東區管理處經理,重慶光威科技有限公司董事

石虔宇

盟亞企管資深顧問​

現任 |
盟亞企管資深顧問​,Pasona/ MGR - Chief Consultant of Talent Management​,Manpower Group - Senior Consultant​,台灣科技大學高階科技研發碩士專班(EMRD) - 兼任講師​

經歷 |
美國羅格斯大學 人力資源管理 碩士​,日月光投控環鴻科技 (COE) 全球人資發展處 處長​,新加坡商安富利 訓練發展資深經理​,馬來西亞商白蘭氏三得利 (COE) 組織發展資深經理​, 頂新投資控股 (康師傅 ) 集團 (COE) 菁英發展資深經理​

羅秀玲

Sunny Lo

盟亞知識管理學院 資深顧問​

現任 |
Sunny 擁有豐富的業務實戰經驗及策略性思考的管理經驗, 擅長運用結構性提問進行個人行銷能力及主管領導力的培訓. 近年來致力於”五力管理法則”, 提高個人專注力, 表達力, 溝通力, 洞察力及直覺力, 五力並用, 提昇個人幸福感及創造卓越的企業績效.

經歷 |
Sunny 在保險行業20餘年,擁有多年海峽兩岸金融保險從業經驗. 曾任職友邦(中國)保險公司銀行保險副總經理, 台灣康健人壽保險公司銀行保險部副總經理. ​

陳振華

Jennifer Chen

啓澄全人管理顧問 資深講師/企業教練​

經歷 |
美商宏智顧問公司DDI 亞太區顧問及認證導師Master Trainers 、匯豐銀行人力資源 經理、 紐約人壽訓練襄理、十餘年金融行銷資歷

專長 |
高績效團隊領導力建立、正念與學習敏捷力培養、績效管理制度導入與面談技巧、招募選才面談技巧、薩提爾教練輔導、一對一生涯諮商

李瓊芬​

Joanne Lee

盟亞知識管理學院 資深顧問​

Joanne 於人才培育及顧問領域逾22年經驗,曾擔任微軟大中華區人才培育協理,默沙東藥廠組織發展經理,DDI亞太區顧問。​

Joanne取得MBTI、Hogan 、Insights Discovery 人格特質分析師認證,並完成薩提爾諮商專業訓練,結合社工心理訓練背景及企業管理經驗,擅長運用提問及引導啓發學員對自我及他人有更深刻的洞察。​

Joanne擅長聆聽需求量身訂作培訓方案,提供員工軟技巧,主管領導力訓練及團隊凝聚相關課程。服務對象包括:科技業、藥廠、金融業、精品業、零售業、製造業、電商及新創公司。

林素琴

Shary Lin​

盟亞知識管理學院 資深顧問​

經歷 |
盟亞知識管理學院 資深顧問,​上能教練管理顧問公司 執行長暨首席企業教練​,臺灣行動學習協會(WIAL-TW)監事,​ICF國際教練聯盟臺灣總會(ICFTaiwan) 常務監事暨HR私董會召集人,​ASK123集團 績效發展總監​, 104人資學院顧問​,日盛金融控股公司 訓練發展協理,​DDI國際顧問大中華區諮詢顧問,​優力國際安全認證有限公司(UL) 臺灣區訓練暨組織發展經理​

Shary擁有20年以上人才發展與世界500強公司高階管理經驗。曾經歷NPO、百貨服務、科技與金融保險產業,擔任心理輔導師、人力資源高階主管及管理顧問等職務。​

羅國峻

系統新創管理顧問 執行長​

現任 |
企業輔導顧問暨講師教練,CICR中華工商研究院 助理教授,CPC中國生產力中心 講師

經歷 |
曾任中華人力資源管理協會 講師暨認證委員,KPMG安侯企業管理有限公司企業績效顧問,永豐餘投資控股資深主管, 友訊集團、義隆電集團、錸德集團、等百大上市上櫃科技公司人資主管等。

陳麗君

電子零組件製造業人資主管​

經歷 |
星博電子股份有限公司人資部課長,現任職電子零組件製造業人資主管,擔任人資工作經驗10年以上,擅於人力資源管理相關議題。

董燕杰

正慎依莎企業社管理部總經理、活元科技顧問有限公司副總經理​

現任 |
現任正慎依莎企業社管理部總經理 、活元科技顧問有限公司副總經理

經歷 |
TTQS 人力品質管理系統 高階管理師、人力策略管理、行銷暨連鎖經營策略管理規劃、企業管理顧問

陳旭輝

盟亞知識管理學院 資深顧問

經歷 |
美商昇陽電腦 (Sun Microsystems) 環球融資事業群 大中華區業務總監
美商美聯信集團 (CIT Group) 臺灣區營運經理
美商IBM公司 解決方案專業代表

專長 |
擅長新型態行動導向落地學習、企業主管教練、高階顧問式解決方案銷售、高階B2B業務銷售團隊組建與管理、企業轉型輔導、經營問題診斷。 透過落地學習工作坊,以解決企業客戶實際問題為目標。整合顧問、講師、教練三大領域手法,實現多重效益:協助企業客戶實際解決問題、協助學員轉化觀念、實際運用傳授的概念/工具,精進能力、提升績效

詹梅玉

欣興電子(股)公司執行長室資深特助

經歷 |
欣興電子(股)公司人力資源部協理
智原科技(股)公司人力資源部部長
聯華電子(股)公司訓練發展經理
CPC 生產力中心自動化工程師

專長 |
全方位人力資源管理
兩岸人資戰略發展實務
職能評鑒工具發展與運用
職能專案導入與運用
招募甄選工具發展與運用
Hogan 認証師

林娟

兩岸人力資源顧問與培訓講師

經歷 |
1.緯育公司人資長(緯創集團子公司)
2.鼎捷集團兩岸人資總經理(鼎新電腦)
3.多家企業人力資源顧問與培訓講師

吳秀水

竹科科技集團人資長

現任 |
18年人資經驗,現任現職竹科科技集團人資長

經歷 |
具定策略、建組織、佈人力、置系統規劃執行等經驗,經歷多種產業中小企業與大型集團

胡家寧

世代文化創業群現任人資顧問

現任 |
18年人資經驗,世代文化創業群現任人資顧問

都守葵

泰富國際網絡股份有限公司 HR Manager

經歷 |
20年人資經驗,現任泰富國際網絡股份有限公司 HR Manager

鄧桂涓

野村投信/人力資源發展部/資深協理

經歷 |
超過20年HR資歷,從事過飯店、零售(量販店)負責招募、訓練發展、員工溝通、接班人計畫等

郭銘樂

臺灣永光化學/人力資源處 人事經理

經歷 |
臺灣永光化學人事經理、日月光半導體聘僱經理、山葉機車人事專員、義美食品生管。

專長 |
招募聘用、訓練發展、績效考核、關鍵人才發展、組織偵測與策略、員工關係與服務、職涯諮詢、諮商

企業健診活動資訊

時間:10月22日(四) 13:30-17:00pm
地點:格萊天漾大飯店(Great Skyview)
活動議程:

時間
企業講座
企業健診
13:00~13:30 報到
13:30~13:40 開場
104人資學院事業群 資深副總經理 花梓馨
13:40~14:40 數位轉型對人力資源管理的衝擊
前陽光人壽 總裁 潘宏源
企業健診
第一梯次
14:40~15:00 中場休息
15:00~16:00 打造高員工投入度的幸福企業
台灣福興工業 文化長 林宜錚
企業健診
第二梯次
16:00~17:00 意見交流 企業健診
第三梯次
數位轉型對人資管理的衝擊

潘宏源
前陽光人壽 總裁
盟亞知識管理學院 首席顧問
大綱
  • 數位轉型對企業經營與人資的影響
  • 人資關鍵功能在數位轉型下的改變
  • 數位轉型之人資管理效率提升
  • 管理者心態的改變
  • HR關鍵技術的提升
學經歷
畢業於台大心理系、商研所,早期投入人力資源管理工作,進入中國生產力中心後,獲得日本產業能率大學組織改善士認證,並與IBM合作,引進流程管理課程,在企業界催生一場流程管理與流程再造的風潮; 投身兩岸壽險行業(美商安泰、中國平安、陽光)超過20年,從品牌公關、多元渠道、策略行銷、業務發展、營運流程,到籌創新保險公司,深入掌握保險金融服務及運作;期間赴美國北卡大學研究數位轉型主題, 在企業內帶動文化重塑,以新科技思考與實作,啟動企業的數位優化,布局數位轉型。
打造高員工投入度的幸福企業

林宜錚
台灣福興 文化長暨
台灣福興文教基金會  執行長
大綱
  • 2020 TFH員工滿意度調查結果
  • 專案執行過程經驗分享
  • 由滿意度調查結果展開人資專案
  • 如何從員工滿意度調查推開幸福企業的大門
學經歷
現為台灣福興文化長暨文教基金會執行長,畢業於UNSW澳洲新南威爾斯大學商學所,主修人力資源管理。於2008年加入台灣福興,以人資的角度出發,打造幸福企業文化,協助員工取得工作生活平衡,創造企業員工雙贏。台灣福興不僅是全球門控安全科技的領導者,也是台灣優質上市公司,2019年曾見於商業週刊「小鎮台霸」_隱身鄉間的世界冠軍專題報導中, 2015年榮獲為高雄市「福企標籤大賞」,近年來更連續多次獲選文化部文馨獎、體育署運動企業、及國健署績優健康職場等肯定,並於2020年參與104員工滿意度調查,獲得PR值75%的高分,會中將與我們不藏私分享如何打造高投入的幸福企業。

交通資訊

地點:格萊天漾大飯店(Great Skyview) 108台北市萬華區艋舺大道101號15樓
詳情官網

問與答

延續104 Be A Giver 幫新鮮人履歷健診的精神,企業健診希望能夠透過免費健診工具(雇主品牌、員工適合度、員工滿意度報表)協助企業找出管理環境或人員素質中潛藏的危險因子, 藉由前輩 Giver無償的協助建議,找出未來計畫施力點。

健診活動免費,在健診服務期間,系統使用及報表亦免費提供。(如需求額外分析則須收取費用)

104服務最大的特色是可以提供同產業比較,相較於企業自行施作,只能內部或跨年度比較,104能讓您瞭解企業在產業間的相對位置。如貴公司已經有相關的數據報告, 也歡迎報名我們的健診活動,讓Giver前輩為您解析疑難雜症,提供具體的改善建議。

施測後可於系統查詢基本報表,幫助企業理解及分析問題成因。健診活動還會獲得與前輩Giver面對面諮詢的機會,能針對貴公司數據提出問題及取得從績效、薪酬或其他較需改善項目的實務建議。

回收有效樣本數需達30份(含)以上。

如未達此份數,仍可於系統上觀看員工滿意度報表,但恕無法提供健診專屬報告。

建議可以挑一至兩個部門或一至兩個職務進行調查,來參加企業健診後,確定有幫助,之後再說服高層推行到全公司

  • 雇主品牌報告是由104大數據提供,不用花費任何力氣就可獲得。
  • 員工適合度檢測,可以挑選關鍵職務施測即可。
  • 員工滿意度調查,可以選擇你們重視的向度,或僅挑選關鍵職務施測調查。 數據愈多,產生的報告價值愈高,顧問較能針對問題提供解法,建議員工適合度或員工滿意度至少進行一項。

只要您完成報名,104將派出小幫手,協助您包括提供所需資料、提醒專案時程,調閱目前施測人數,協助產出報告,排除各種疑難。

如果您有其他需要我們協助的地方
歡迎與健診小幫手聯繫
健診小幫手
王先生
02-29126104 #6175
我要
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