104人資長鍾文雄、 資深顧問蘇麗美、 資深顧問黃愛,邀請您一起參與薪資調查活動,掌握薪資行情

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2020年薪酬調查活動

掌握市場薪資行情,提升企業全方位競爭力

104有個夢,為台灣薪酬成長而作。
台灣長期低薪造成的人才流失,是企業難以承受的痛,
我們相信,唯有透過精準的大數據檢視,
台灣的薪酬才有前進的可能。

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104薪酬調查 三大特色

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薪資調查-免費交換薪資報告,掌握各行業平均薪水

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ISO 27001資訊安全專業認證
資料具有保密性

提供四大產業x地區
交叉比對報告

薪資調查-提供傳統製造業平均薪資、電子製造業平均薪資、服務業平均薪資、知識密集服務業平均薪資

四大產業皆可分類搜尋
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5大報告
精準剖析

薪資調查-提供五大報告:調薪幅度、新鮮人起薪、企業福利政策、外派政策

資料庫數據豐富
企業政策優化有依循

為什麼要參加薪資調查?

薪酬問題帶來…

所謂「知已知彼,百戰百勝」
透過104薪酬調查報告,
瞭解公司各職務薪資在產業市場的定位,
並以此制定公司的薪資策略,
運用合適的PR值聘用人才。 招募效率大幅提升

花費心力面試的人才,因薪資不如預期進不來?
業界優秀人才,如何透過薪資吸引?

分年本薪、固定年薪、保障年薪、年薪總額、P25/50/75/平均值…等,可依公司現況找出參考指標

「要馬兒好,要給馬兒吃草」
透過104薪酬調查報告,
對齊產業薪酬水準,有效留任員工。 提升人才留任率

績優員工留不住,本來是培育中的關鍵人才,卻被同業挖腳?
薪酬政策怎麼制定,才會讓新進員工、資深員工覺得公平?

透過104薪酬調查報告,
瞭解業界調薪、外派、福利政策,
通盤考量公司的市場的競爭力和支付能力,
達到有效成本運用,
擬訂最恰當的薪資結構政策。 企業人事成本運用更高效

薪資與福利佔人事費用比例怎衡量?
調薪幅度怎麼制定?

調薪制度
調薪制度

調薪方式
調薪幅度
調薪頻率

福利政策
福利政策

獎金保險
假勤規定
福利設施

外派政策
外派政策

外派地點
外派津貼
個人綜所稅及保險補助

參加薪酬調查三大好禮

直接為公司省下16萬6000元預算

薪資調查好禮1-2020薪資福利報告書一本,提升企業薪酬制度

2020薪資福利報告書
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(市值$12000)

紙本與線上報告一次擁有
4大產業、5大報告皆可查閱
企業完善薪酬制度的必備參考書

薪資調查好禮2-2020薪酬研討會入場券一張,企業薪酬管理更高效

薪酬研討會
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不容錯過的年度盛會
汲取專業顧問實戰經驗
掌握新策略,薪酬管理更高效

薪資調查好禮3-員工滿意度系統免費使用,提升企業薪酬內部公平

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獲取企業內部診斷、產業比較報告
帶領企業突破瓶頸
提升全方面競爭力

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2019 年,已有 1405 家企業一齊參與104薪酬調查

今年沒有您的參與,這場台灣企業的共好行動無法實現
讓我們一起為了更好的未來而戰

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