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104人資學院專刊
人資學院首頁各期回顧 聯絡我們  2020年 05月 出刊 
本期索引   專家文選|居家工作—疫情風暴下人力資源數位轉型的新契機
解決方案|特殊防疫時刻,104人事系統來幫你分擔解憂
人資法令|【新冠肺炎後兩岸人資管理模式改變與因應對策】Q&A
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  專家文選  
 
居家工作—疫情風暴下人力資源數位轉型的新契機
文/鄭晉昌 國立中央大學人力資源管理研究所 教授
新冠狀病毒(COVID-19)肆虐全球百餘國家,嚴重衝擊企業生產力,甚至讓各國股市連續重挫,影響全球經濟發展甚巨。隨疫情持續擴散,全球企業都面臨一個非常現實的問題:當員工需要居家隔離,甚至公司內部不幸出現案例時,如何讓員工能遠距工作,仍保持一定的生產力?這個問題顯然成為企業人力資源管理的重要課題。
事實上,遠距工作的概念不算新穎,大型跨國科技公司如Google母公司Alphabet、Amazon、Apple、Facebook等,內部早已導入或自行開發遠距辦公工具及流程,在這波疫情中率先鼓勵員工遠距工作,以減少員工群聚感染的機率。在這同時,許多非網路及科技相關公司也相繼開始陸續建置遠距工作的方案。
當然,居家工作有許多明顯的優點。它允許員工選擇如何工作,以及在何處工作,這可以增加員工的工作彈性和工作滿意度,進而提升忠誠度,並可以降低跳槽現象發生的機率。許多研究顯示,可選擇在辦公室以外工作的人,壓力和疲憊感較低。同時,居家工作者的業績表現通常會更好。另外,允許員工在公司辦公室以外的地點工作,意味著居於偏遠地區及殘疾的員工有更多工作的機會,可以擴大企業攬才的範圍。居家工作讓企業減少許多辦公室空間租賃的開銷,因為更多人免去了上下班的長時間通勤,還可保護環境。
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  解決方案  
 

HR別怕!我們戰在一起
特殊防疫時刻,HR忙著守護著公司同仁健康
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  人資法令  
 
【法令專題Webinar精華回顧】
新冠肺炎後兩岸人資管理模式改變與因應對策 Q&A
文/饒德民 104人資學院 特約顧問
Q:
  • 公司可不可以規定員工不能出國?
  • 公司對自行出國的員工可不可以強制他在回國14天內不可以來上班(用特休、減班休息、事假的做法)?
  • 已被政府規定必需隔離及檢疫的員工,公司會被通知嗎?隔離及檢疫期間公司要給予員工什麼假別?
    可以不支薪嗎?
  • 公司因疫情而虧損要求員工減班休息一定要員工同意嗎?員工不同意怎麼辦?
A:
  • 公司不可以規定員工不能出國,只能用規勸方式。
  • 目前出國返國都已需居家隔離14天了,所以更不可能去上班。因公出國,居家隔離14天薪資照算;因私出國,可申請防疫補償: 受隔離或檢疫者或及其照顧者,每人NT1,000/日。實際領取日數,依隔離或檢疫通知單上日期,必須扣除有支領薪資日數。 其中國定假日、週六、日,雇主依法會給薪,因此必須扣除。 防疫隔離補償3/23起開放受理由個人至各縣市區公所或社會局或線上申請作業。 可參考: https://www.mohw.gov.tw/cp-16-52315-1.html
  • 已被政府規定必需隔離及檢疫的員工,不會通知公司。因為這是隱私,況且政府也不會知道此人是貴公司員工。
  • 員工減班休息當然都需要勞資雙方同意。
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