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人資學院首頁各期回顧 聯絡我們  2018年03月 出刊 
本期索引   專家文選|勞基法修正於人事行政上的因應對策
解決方案|104 eHRMS人力資源管理系統
最新課程|CBIM職能行為面談技巧(台北/台中/高雄)
企業選才技巧與工具應用
 
 
  專家文選  
 
勞基法修正於人事行政上的因應對策
文/林俊宏•104人資學院事業群 副總經理
107年1月10日主要通過6項的法令修正(如下表所列),預計於3/1號開始實行,此次法令調整的幅度雖不若去年那麼劇烈,但仍有些地方於人事行政作業上需要特別注意,本文將修法之相關重點進行摘要,提供給行政作業人員參考。
一、 放寬七休一與休息日加班核實計算
3/1日起,雇主可將正常工時、二週變形工時與八週變形工時所定之例假,於每七日之週期內調整之;以正常工時為例,若因企業的需要而員工必須連續上班12日,其雙週之班表可設計為前後兩日為例假日,並運用休息日進行加班,則可達到連續上班12日的目的;惟有三點需要特別注意,首先為此七休一的調整必須經中央目的事業主管機關(如旅行業為交通部)同意,並經勞動部指定公告,且還需經過勞資會議同意後方能逕行調整;其次,休息日加班已取消四進位之工時計算規定,3/1號後之休息日加班採核實計算即可;最後為四週變形並不納入放寬七休一的範圍中,理由是四週變形由於兩週只要有兩例假日即可,若再放寬可能會造成勞工連續上班24日的情形。 ……more
 
 
 
  解決方案  
 
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