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人資學院首頁各期回顧 聯絡我們  2017年09月 出刊 
本期索引   專家文選|以企業文化與雇主品牌組建優秀團隊
解決方案|一例一休薪資工時計算太繁瑣?104企業大師改版,讓中小企業無痛適應
最新課程|【職能發展課程】 承上啟下的組織溝通
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  專家文選  
 
以企業文化與雇主品牌組建優秀團隊
文/蘭堉生 104人資學院特約顧問
景氣因素影響企業獲利、法令變動造成人事成本增加,加上台灣以中小企業為多,以致較難以具競爭力的薪酬條件作為招募或留才的工具。但「良禽擇木而棲」,對優秀人才來說,高薪的工作未必是最佳選擇,因此企業文化及雇主品牌的經營將是留住人才的可行之道。
一、企業文化究竟是甚麼?
有些人把企業文化與CIS(Corporate Identity System) 畫上等號、混為一談。以下就以經濟部「企業識別體系設計規範」中對企業識別體系作了以下的說明:
「企業識別體系(CIS)乃是以標誌為核心,將企業基本理念與優異的形象作統一化、組織化、系統化的傳播;具體而言,乃是藉由標誌、符號、色彩、圖案、行為、態度等,運用完整之傳播系統,傳達於社會大眾及有關對象,使其對企業文化、風格、政策、使命等有一致之認同與支持。對外除可塑造企業之優良形象、藉此推展政策、促進產品銷售外;對內更可建立獨特之企業文化,增進員工向心力與歸屬感,並強化組織的體質。」……more
 
 
 
  解決方案  
 
一例一休薪資工時計算太繁瑣?
104 企業大師大改版,讓中小企業無痛適應
您清楚一例一休施行過後,到底對目前工作產生哪些影響?哪些日子是休息日,哪些日子是例假日?如果在工作日、休息日加班,加班費又該怎麼算?一例一休是目前政府推行的勞動改革政策,主要概念是讓勞工一週內有一天的例假(強制休假)與一天的休息日,後者保留彈性加班的空間,以確保勞工有足夠的休息時間。
一例一休可說是過去勞基法與「週休二例」之間的折衷辦法,在保障勞工權益與衝擊台灣產業之間的平衡有待時間觀察,在此不多述;不過對許多人來說,一例一休真正麻煩的反而不是假休不休,而是「什麼時候算例假」、「加班費該怎麼算」所帶來的繁瑣問題。為了解決這些痛點,104 洞見台灣中小企業需求,設計推出「企業大師人資管理」平台,特別針對一例一休進行大改版,想透過好工具保護員工與企業雙方的利益。……more
 
 
 
  最新課程  
 
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