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104人資學院專刊
人資學院首頁各期回顧 聯絡我們  2017年08月 出刊 
本期索引   專家文選|【屏基醫院】找出人才DNA,選才育才更精準
解決方案|職能模式導入:職能在人資管理的運用
最新課程|【職能發展課程】成為卓越領導者-台北/台中/高雄
104人資講堂-人才質量並升的解決之道   104職能發展課程-成為卓越領導者
  104企業大師-線上表單、出勤打卡一應俱全
 
 
  專家文選  
 
【屏基醫院】找出人才DNA,選才育才更精準
口述:余玉竹/屏基醫院人力資源室主任 採訪: 104人資學院
屏基醫療財團法人屏東基督教醫院(下文簡稱:屏基醫院)是由一群來自美國、挪威、芬蘭的宣教士醫護人員所建立,這群宣教士醫師不求回報地為台灣奉獻二、三十年,屏基從不起眼的小診所,蛻變成擁有600多床的區域教學醫院,一路守候南台灣民眾的健康。近年為因應醫療市場驟變,力求改革蛻變。屏基的持續努力也取得具體成果,例如家醫群以及心臟內科榮獲國家品質標章,全院通過ISO多項驗證,醫院評鑑亦得到優等成績,在2011年更榮獲第21屆國家品質獎、第9屆國家公益獎及內政部幸福企業獎的肯定。
職能及性格常模之建置目的與效益
屏基醫院自創立至今已有六十餘年的歷史,對於關鍵人才接班傳承制度的具體脈絡、以及人才評鑑的資料收集等,皆需要找到合適的工具。同時醫院評鑑對人才培育的要求亦十分重視,而職能在人資管理上的運用則可以兼顧各項需求,並用以建立訓練品質結構化的系統。基於此一緣由,開啟了屏基醫院與104人資學院自2013年底開始持續至今的多項合作。屏基醫院於2014年開始與104人資學院合作導入職能及性格常模的建置,期望達成之目的和效益是……more
 
 
 
  解決方案  
 
職能模式導入
「職能」是成功完成工作任務所需具備的能力(KSAs) ,依Freud的冰山模型區分出職能的兩個層面:
A外顯特質:技能 Skill、知識 Knowledge
B內隱特質:自我概念 Self-Concept、特質 Trait、動機 Motive

職能在人資管理的運用
在職能的應用面上,提供職能發展課程、職能薪資規劃、職能選才設計、職能績效建置等全方位服務,讓人力資源部門成為企業不可或缺之策略夥伴。
104專業顧問採用質化(高階主管訪談、焦點團體、行為事例面談)與量化(職能性格量表、360回饋)的專業手法,找出可以協助工作者達到高績效,支持組織策略發展的核心、管理與專業職能。 ……more
 
 
 
  最新課程  
 
【成為卓越領導者】台北|台中|高雄

現今企業營運生態的環境日益複雜,完成個人工作任務已無法完全代表優良績效的展現,組織與個體間的相互依存關係也變的更加緊密,這也使得許多經理人與員工之間的共事方式相形重要。

本課程提供學員學習如何成為卓越領導者的關鍵領導統御知識及團隊建立階段的激勵技巧。卓越領導者如何將個體利益與整體利益相統一,從而實現組織高效率運作的理想工作狀態,是高績效團隊中的靈魂,亦是成功團隊中不可缺少的特質。

台北|新領域教育訓練中心(台北市館前路71號10樓)
台中|CMoney教育訓練中心(台中市南屯區公益路二段51號19樓A-2)
高雄|高雄國際會議中心(高雄市鹽埕區中正四路274號)
課程內容
時間:09:30~16:30 (共計6小時課程)
對象:欲成為主管、儲備幹部、新任主管者。
洽詢:(02) 2912-6104 分機 6288 / 6135
 
 
 
   
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