104人資學院 無法閱讀取消訂閱
104人資學院專刊
人資學院首頁各期回顧 聯絡我們  2017年03月 出刊 
本期索引   專家文選|人才性格特質樣貌洞析-產業、職務、主管、新世代
解決方案|104測評銀行-專業迅速的人才評鑑,多元彈性的系統平台
最新課程|績效管理(台北/台中)
績效管理   人資講堂-一例一休衝擊下的人資管理因應策略
 
 
  專家文選  
 
人才性格特質樣貌洞析-產業、職務、主管、新世代
文╱彭佳貞 104人資學院.資深專任顧問
組織開出職缺,透過一連串甄選及面談程序,掌握應徵者是否具備相符於職務所需之技術、能力、經驗、特質、價值觀、動機...等資訊,進而考量個人-工作適配(person-job fit)與個人-組織適配(person-organization fit),以利「找對人上車」。這是大家耳熟能詳且有效性高的「事尋人」職缺遞補模式。
有時候,難免也需面對「人找事」的情境,例如:有位與我們相交甚篤且知之甚深的朋友,因性格與現職工作不符而想轉換職場跑道,提出關乎其個性特質適合往哪個產業及職務發展的諮詢要求,身為人資從業工作者的我們,又該如何依循上述「適配」之原則來給出建議,以便「助人上對車」。
不論面對情境是何者,目的皆為「適才適所」。為了得知「適配」之科學化依據的答案,本文以104性格量表(評量簡介)為標的進行探討。此量表推出十年間,為企業及104人力銀行的600多萬求職會員提供服務,累積了超過百萬筆有效常模樣本,故可透過大量常模資料庫數據分析,了解不同產業及特定職類工作族群之性格樣貌,換言之,可發掘各性格特質凸顯的族群,選擇不同產業及特定職類的偏好狀況。
  ……more
 
 
 
  解決方案  
 
104測評銀行
專業迅速的人才評鑑,多元彈性的系統平台

「人才素質」是奠定企業競爭優勢的基石,深耕「人才評鑑」領域的我們,不斷突破與創新的理念、更專業的測評知識與資訊服務技術,滿足您對人才評鑑多元需求。透過數百家知名企業的實務經驗,以整合性的概念提供最便捷的服務,協助企業不斷創造與累積人才資本,塑造出競爭對手無法複製的企業文化和競爭優勢。……more

 
 
 
  最新課程  
 
【績效管理】台北|台中
有時員工達不到績效標準,不在於缺乏專業知識或技能,而在於沒有明確、有共識的方向。惟有先「建立明確的績效目標」,才能有效引導企業及組織成員前往成功的方向!而「績效面談」在整體績效管理過程中具有關鍵性功能,「有效的績效面談」能夠聚焦、形成共識、把績效管理的效能發揮到極致!
時間:09:30~16:30 (共計6小時課程)
對象:企業各部門主管、專案經理、工作小組負責人、以及必須為別人的績效負責的人。
洽詢:(02) 2912-6104 分機 6288 / 6135
 
台北:2017-05-16 (二) 新領域教育訓練中心(台北市館前路71號10樓) 課程內容
台中:2017-05-19 (五) 台中文創訓練中心(台中市西區台灣大道2段2號13F-1) 課程內容
 
 
   
104HA_hr解決方案
104人資學院 版權所有 2017 │ 洽詢電話:02-2912-6104 # 6288