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104HA 人資學院首頁各期回顧 聯絡我們   2015年12月 出刊
本期索引   專家文選|企業如何因應法定周休二日制
解決方案|善用eHRMS管理企業人力資源,競爭決勝新關鍵!
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  專家文選  
  企業如何因應法定周休二日制  
  文╱鍾文雄 一零四資訊科技.人資長  
  立法院在今年5月15日三讀通過《勞動基準法》第30條修正條文,將法定正常工時由雙週84小時縮減為一週40小時,並自105年1月1日實施,預計有340萬勞工受益。勞動部表示,法定正常工時上限由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」,勞工全年之休息日將增加13日,國定假日雖將配套從19日縮減為12日,仍比公務人員多出1天的「五一勞動節」。  
  勞動部為配合法定正常工時由「每2週84小時」縮減為「每週40小時」,勞工全年之休息日將增加13日,發布修正《勞動基準法》施行細則,將該細則第23條所定休假日(俗稱國定假日)由原有的19日調整為12日,減少之紀念日及節日包括:孔子誕辰、國父誕辰、蔣公誕辰、革命先烈紀念日、臺灣光復節、行憲紀念日、開國紀念日之次日等7日,修正為「只紀念、不放假」。  
  另外本次《勞動基準法》施行細則修正,尚有其他重點如下:
1. 明定國定假日適逢例假或休息日應予補假,保障勞工國定假日權益。
2. 雇主如使勞工於法定正常工作時間 (每日8小時、每週40小時) 外出勤工作,屬延長工作時間,應給予加班費。
3. 為與時俱進,明定出勤紀錄之記載包括以簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄 。……more
 
 
 
 
  解決方案  
 
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