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104HA 人資學院首頁各期回顧 聯絡我們   2015年10月 出刊
本期索引   專家文選|關鍵人才招募必勝法則
解決方案|11-06 台北【中小企業競爭力論壇】
最新課程|績效管理:11-18台北班|11-12台中班|11-24高雄班
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  專家文選  
  關鍵人才招募必勝法則  
  文╱晉麗明 104獵才派遣事業群.資深副總經理  
  104人力銀行是台灣企業最重要的招募伙伴,我們為人才與廠商搭建交流互動的平台;近年來由於商業環境高度競爭,企業「量身訂做」延攬人才的「獵才」服務異軍突起,成為組織積極搶奪人才的重要途徑。  
  廠商大量使用獵才服務,除了面對研發、業務、新商模、新技術的衝擊與挑戰;更關鍵的因素則是「好人才愈來愈稀少」。台灣企業在人才招募上,不僅要面對國內的競爭對手,還有與捧著大把鈔票,伺機挖角台灣好手的陸商、港商、新加坡商、馬來西亞商及佈局亞太市場的歐美國際大廠,硬碰硬搶人才!  
  人才是企業成敗的關鍵,如何有效引進關鍵人才?以下的重要觀念與作法值得企業參考:
 
好人才,先找進來再說
Google的招募策略是,看到高手就先找進來,因為人才會提出組織的方向,並且根據規劃的藍圖,發展所需的團隊;這完全顛覆一般企業先有目標、再規劃組織、設定人才規格,最後把人找進來的模式……more
 
 
 
  解決方案  
 
11-06 台北【中小企業競爭力論壇】 2015-11-06中小企業競爭力論壇
中小企業要提高核心競爭能力,必須致力於管理能力的提升,但留才不易、資源有限,使得「人力資源管理」成為中小企業的難題。近來各類雲端應用的蓬勃發展,則為中小企業提供了有效的解決之道。
本次由「中央大學人力資源管理研究所」主辦、「104人資學院」協辦的論壇將由「管理雲端化」及「中小企業人資管理」兩大面向深入探討,歡迎中小企業經營管理者與人資主管們共同參與! ……more
 
 
 
 
  最新課程  
 
績效管理 台北|台中|高雄
建立明確績效目標+有效的績效面談
聚焦共識,把績效管理的效能發揮極致!
有時員工達不到績效標準,不在於他們缺乏專業知識或技能,而在於沒有明確、有共識的方向。惟有先「建立明確的績效目標」,才能有效引導企業及組織成員前往成功的方向!而「績效面談」在整體績效管理過程中具有關鍵性功能,有效的績效面談能夠聚焦、形成共識、把績效管理的效能發揮到極致!
時間:09:30~16:30 (共計6小時課程)
對象:企業各部門主管、專案經理、工作小組負責人、以及必須為別人的績效負責的人。
洽詢:(02) 2912-6104 分機6135/6288
 
台北:2015-11-18 (三) 新領域教育訓練中心 課程內容
台中:2015-11-12 (四) 逢甲大學中科校區 課程內容
高雄:2015-11-24 (二) 高雄國際會議中心 課程內容
 
 
     
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