無法閱讀取消訂閱
104HA 人資學院首頁各期回顧 聯絡我們   2015年09月 出刊
本期索引   專家文選|HR如何提供菁英人才所需之協助
解決方案|薪資福利調查報告預購開跑!
最新課程|績效管理:11-18台北班|11-12台中班|11-24高雄班
  2015-11-06中小企業競爭力論壇   績效管理   高薪人才大揭密  
 
 
 
  專家文選  
  HR如何提供菁英人才所需之協助  
  文╱鄧慧文 104人資學院.專任顧問  
  上期專刊提到菁英人才除了具備關鍵職務所需的知識、技能、潛能與達成績效之外,並需有積極、正向、復原力等三項心理素質。「能力」一直是華人重視的項目,往往只看重個人的知識、技能與績效,高學歷、高績效或許等於高能力,但絕不等於高抗壓力的性格或心理素質強度。在當前環境變化與競爭壓力之下,菁英人才管理對組織企業的重要與急迫性日益彰顯,人資部門須與高層緊密合作,在企業組織扮演策略性角色;善加運用科技,更有效率管理人才;分析資料,進行更好的人力資源預測。  
  以管理平台與系統協助菁英人才發展
企業希望菁英人才為營運成長創造機會,菁英人才則期盼企業滿足個人職涯成長等相關需求,當中人資部門須深切了解菁英人才是提高組織靈活性與應變力的關鍵,因而人資單位要設計適合的制度讓菁英人才願意認同並發揮。……more
 
 
 
 
  解決方案  
 
2015-2016薪資福利調查報告預購開跑! 菁英人才管理
現在預購,即可免費參加「中華人力資源管理協會 劉文章理事長」主講課程。 超過500家企業參與、整理超過300項市場職務;好人才,為公司帶來更強大的競爭優勢; 快速取得市場薪酬行情,吸引優質好人才、招募優秀新鮮人! 書面報告+線上查詢;時時掌握最新的薪資水平。 ……more
 
 
 
 
  最新課程  
 
績效管理
建立明確績效目標+有效的績效面談
聚焦共識,把績效管理的效能發揮極致!
有時員工達不到績效標準,不在於他們缺乏專業知識或技能,而在於沒有明確、有共識的方向。惟有先「建立明確的績效目標」,才能有效引導企業及組織成員前往成功的方向!而「績效面談」在整體績效管理過程中具有關鍵性功能,有效的績效面談能夠聚焦、形成共識、把績效管理的效能發揮到極致!
時間:09:30~16:30 (共計6小時課程)
對象:企業各部門主管、專案經理、工作小組負責人、以及必須為別人的績效負責的人。
洽詢:(02) 2912-6104 分機6135/6288
 
台北:2015-11-18 (三) 新領域教育訓練中心 課程內容
台中:2015-11-12 (四) 逢甲大學中科校區 課程內容
高雄:2015-11-24 (二) 高雄國際會議中心 課程內容
 
 
     
《尊重智慧財產權,未經授權請勿任意轉載》
104 人資學院 版權所有 © 2015 104 Corporation All Rights Reserved
104HA_hr解決方案
績效管理績效管理 績效管理