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訂閱專刊 | 取消訂閱 | 其他期數 | 聯絡我們 | 人資學院首頁 出刊日期:2013年12月
2014薪酬管理的發展趨勢
104 eHRMS全方位人力資源管理系統
2014薪資福利調查報告
最新資料,正式出刊!
2014薪酬管理的發展趨勢
文/林俊宏 博士
104人資學院.解決方案研發處 資深協理

2014年薪資福利報告書於252家企業的協助下(參與企業之背景資料請參考文末附件),於11月份正式出刊,資料可以作為薪資與福利規劃的重要參考依據;本年度負責薪資調查的同仁除分析本年度資料外,也進一步與上一年度的資料進行比對,經詳細的資料剖析後,發現有
四個重要的趨勢,這些方向相信會是未來薪酬設計時需特別注意之處,四點分別說明如下:
一、薪資緩步增加
於新的一年,多數職位的薪資調整介於2%~4%之間,但仍有部分職位薪資的幾乎沒有調整,以業務助理為例(表一),2012平均年薪總額為459,853元,2013平均年薪總額為413,168元,反而減少46,685元,可見企業在進行薪資調整時,除了參考業界平均調幅外,針對個別職位,也會參考就業市場的求供比進行調整;換言之,所謂的不分職位全體一致性的薪資調幅未來可能會越來越少見,企業會開始針對每個職位的供需特性予以加碼(或者減碼)以滿足吸引人才(或控制成本)的需求。由於薪酬報告會展示最新的各職位年本薪、固定年薪、保障年薪與年薪總額,因此它將是每年重要的薪資調整依據。……
104 eHRMS人資管理系統
善用eHRMS管理企業人力資源,企業競爭決勝新關鍵!
系統特色
Web Base系統架構
系統為Web Base架構,企業在建置時毌需再多慮時間地點限制,各使用者可無地域、時空的限制。
產品模組化設計,擴充性佳
系統預留擴充空間,可隨企業成長選購後續加值性模組;功能整合性佳。
服務流程標準化
導入規劃管理得宜,客戶皆可在預期時間上線,成功e化;導入過程皆由單一顧問協助諮詢,可清楚了解客戶的實際需求,即時解決問題的專業與專職顧問服務。
多項匯出匯入功能,降低HR對IT依賴
系統提供多項匯出匯入功能,有效降低人資部門對IT部門之依賴,並使企業的IT資源可另做最有效能之配置。
手機╱平板電腦可簽核假勤,便利有效率!
可使用手機或平板電腦進行假勤簽核,包含:表單申請追蹤、表單簽核、表單處理等作業,便利又有效率!
2013-2014薪資福利調查報告書特色
整體參與調查之家數比往年大幅增加一倍,職務數增加近50%!
報告內容擴增為年本薪、固定年薪、保障年薪與年薪總額,讓報告內容更具可讀性。
◎優惠方案
12/31前實施特惠方案,名額有限欲購從速。服務專線(02)2912-6104#6288
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