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出刊日期:2011年01月
 
企業如何因應
民國百年轉職潮
 
 
104 eRecruitor
招募管理系統2.0
 
 
1/18(二)
CBIM職能行為面談技巧
 
 
 
 
 
企業如何因應民國百年轉職潮

                    ● 文╱朱建平 顧問

104人力銀行與《30雜誌》最新調查發現,景氣一掃金融海嘯的陰霾,2011年就業市場因三大因素將形成一波大轉職潮:(1)事浮於人、求供比達1.3;(2)薪資看漲、增加幅度達17.8%;(3)三兆紅、綠、藍新興產業看俏。根據該項調查結果發現,7成7的上班族計畫年底轉職,且52.2%打算拿到年終前就行動,2011年就業市場勢必引爆人才爭奪戰。調查中,2011年高達7成4的企業計畫招募新血,其中因為增員計畫而需進行招募的企業更比去年高出一成,反映企業明年的擴張需求,而招募意願最高的產業包括金融投顧保險業、電子業與住宿餐飲業。

2010/12/29旺報報導,在大陸北京宣布調高最低薪資後,最新調查發現,大陸明年會有89%的企業對全體員工加薪,預計調薪幅度8.4%,回到金融海嘯前水準,這樣大規模加薪的原因,也是因為物價飛漲,員工更想跳槽換薪水。大陸人力資源業者「前程無憂」發布《2011企業離職與調薪調研報告》,在調查7000多家企業後,發現2010年已有87.3%的企業加薪過,上調幅度達7.9%,2011年更有89%企業將加薪,預測幅度會更高,達到8.4%,這也是2008年以來最高增幅。而2010年員工離職率高達18.5%。……

(本文作者為104人資學院顧問)
 
 
104 eRecruitor 招募管理系統2.0
招募e化省時省力最佳工具,打造全球人才履歷管理中心

在人才爭奪戰中,企業若能累積越多的候用人才、建置企業專屬曝光管道,著手進行招聘作業e化,將能夠比競爭對手更快一步獲取人才!

104 eRecruitor可累積企業各職務專屬人才資料庫、依各項徵才條件於人才庫精確篩選媒合,加快優秀人才搜尋的速度。建置企業專屬招募網站,廣納人才、提升公司形象;徵試與任用作業流程e化,並結合選才測評工具,有效晉用最適人選。

同時104 eRecruitor亦具備簡體版及大陸履歷加值模組,符合企業兩岸人才招聘的需求,協助您輕鬆建置全球履歷管理中心!

 
 
1/18 (二)CBIM職能行為面談技巧
您知道選錯人、企業要付出多少代價?
除了憑經驗、靠直覺,面談還能有什麼更精確有效的方法?
用對方法、找對人,有效創造團隊績效!

想要找到稱職的員工,身為主考官的您不只要會問對問題,還要知道怎麼將所問到的答案與職能連結;本課程藉由活動演練認識「職能」(定義、關鍵行為、行為事例),並結合測驗工具與面談技巧、透過角色扮演,體驗面談練習、觀察與回饋,讓您快速找到「對的人才」!

 講師: 蘇麗美╱104人資學院顧問【簡介及輔導企業
    江美姈╱104人資學院顧問【簡介及輔導企業
 時間: 2011/01/18(二) 09:30~16:30 (共計6小時課程)
 地點: 新領域教育訓練中心 
 交通: 台北市館前路71號10樓(近台北火車站,國泰世華銀行樓上)(地圖
 對象: 需負責為企業找到對的人之工作者,如:用人單位主管及HR人員
 名額: 限額30位(為考量學習效果,額滿截止)
 費用: 每人推廣價NT$ 3,300元(原價$ 6,000),含午餐及茶點
 洽詢: (02)2912-6104 分機 6288

◎ 104 VIP企業客戶報名,可享優惠價95折
◎ 開課前15天報名或兩人報名同一課程,9折優惠
◎ 三人以上團報另有優惠,請致電: (02)2912-6104 分機 6288

為模擬真實情境,課程中扮演應徵者時將扮演自己,請攜帶個人履歷表一份 。
本課程贈送104測評銀行《職能行為量表》乙份。