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訂閱取消 電子報   出刊日期:2008年12月
 
人資管理系統進入SaaS時代,
中小企業競爭力大躍進
 
eHRMS人資管理系統
 
台北
 

12/24 留才與離職懇談
12/25 建立明確績效目標

 
http://ehr.104.com.tw/
Email:104ehr@104.com.tw
 
 
 
 
 
人資管理系統進入SaaS時代,中小企業競爭力大躍進
 
(文╱林俊宏 博士)
 

中小企業所面臨的挑戰很多,主要可概分為四大構面,包含外在經營環境的變化、組織市場競爭力的挑戰、財務競爭力的問題,以及組織人才競爭力的問題。舉例來說,中小企業在面對外在經營環境變化時,企業往往無法即時反應及面對;於市場競爭時,在產品之創新與品質上,缺乏關鍵性技術上的突破;於財務上的處理時,缺乏良善的財務規劃,資金常週轉不靈,常有重大錯誤;而這些問題的關鍵點,最後都可歸結到

組織人才競爭力的問題,因為台灣的中小企業過去忽視人才管理的重要性,以致於沒有一套作法來吸引、激勵與留任人才,在好人才流失或缺乏激勵的情況下,產品自然無法創新改善,財務當然無法妥善規劃、亦無法於外界環境變動時,產生良好因應對策加以面對。

台灣中小企業的競爭環境已非昔日可比,故以人為核心的智慧資本的創造將更形重要,假若我國中小企業於人力資源管理落後他國,企業之生存將處於非常不利的地位。從國內外眾多的經驗與文獻皆顯示,人力資源管理已成為中小企業提昇競爭優勢的來源之一,其重要性不可忽視,但中小企業對於人力資源管理該如何進行時,由於缺乏經驗及專業人才,常常感到千頭萬緒,不知從何著手……

( 本文作者為104人資學院╱後勤系統部協理,簡介
 
 
善用eHRMS管理企業人力資源,企業競爭決勝新關鍵!

在完全競爭經濟時代中,為有效提升企業競爭力,可透過建置完善的eHRMS來統籌企業人才資產,104eHRMS產品開發過程整合各產業標竿企業之需求,以彈性的參數設定滿足台灣企業複雜的人事假勤與薪資計算需求,以獨創於業界的HR Portal建立人資自助服務的平台,並提供教育訓練模組、資源管理模組與福利補助模組,提供人資部門全方位的人資管理資訊系統。

 
 
 
留才與離職懇談
優秀員工離職是企業的重大損失!如何鑑別您的員工、找出誰是該留的人才?

本課程教導主管留才的重要步驟,透過互動學習、影片觀察及實戰演練,讓您熟悉離職懇談所需要用到的技巧與原則。有效的離職懇談,可以在最後關卡留住好人才,更可以得到許多來自員工的寶貴建議。

時間:2008/12/24(三)13:30 – 17:30 (共計4小時課程)
地點:新領域教育訓練中心(台北市館前路49號4樓)
對象:各階層主管、人力資源從業人員以及有機會進行離職面談者。
 
 
 
 
建立明確績效目標
很多時候,達不到績效標準的原因不在於缺乏知識或技能,而在於缺少一個明確、有共識的方向!

本課程學習建立明確績效目標所需的知識與技能,並且能夠運用自如。學習設定具挑戰性的目標,在達成組織整體目標之際,同時開發自我能力,以達到個人績效的新水準。將自己及督導的員工之目標與部門、組織目標緊密結合,並透過有效溝通來達成共識。

時間: 2008/12/25(四)09:00~16:00 (共計6小時課程)
地點: 新領域教育訓練中心(台北市館前路49號4樓)
對象: 各階層領導者、經理人、專案經理人、直屬主管、人力資源從業人員以及
儲備幹部
 
 
  •前十位完成報名及繳費學員,享有9折優惠
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•洽詢專線: (02)2912-6104 分機 6107
 
 
 
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