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訂閱取消 電子報   出刊日期:2008年11月
 
  多元測評工具
在人資管理上的運用
  104測評銀行
11/21.台北
  新世代多元測評工具∼
實務運用分享講座
台北
  11/19  建立明確績效目標
  11/21  CBIM
職能行為面談技巧
台中
  11/12  建立明確績效目標
  11/26 工作指導∼
有效提升部屬績效
http://ehr.104.com.tw/
Email:104ehr@104.com.tw
 
 
 
 
 
 
多元測評工具在人資管理上的運用
(文╱彭佳貞.顧問)
 

家喻戶曉的電視歌唱選秀節目『超級星光大道』,為了找到最優秀的未來大明星,甄選過程長達半年,在一連串馬拉松式的淘汰賽中,除了考量參賽者本身的歌唱實力之外,陸續還加入了舞蹈、才藝表演、與知名歌手合唱、與享譽國際的表演團體共同演出...等多項關卡,最後能夠通過賽程中種種不間斷的壓力、考驗且成績優異者,便可獲得進入演藝圈的VIP入場券。


上述例子提供了企業在甄選人才時的二點啟示:其一,甄選條件不僅要考慮天賦能力(例:音色、音感…)、專業能力(例:歌唱技巧、舞蹈能力…),也要著重動機(例:抗壓性、堅毅性…)。其二,為了要更全面地了解候選人是否符合上述各項條件要求,必須採用多樣化的甄選方法才可達成(例:一連串馬拉松式的淘汰賽)。

『超級星光大道』的選才方式固然是不錯範例,然而,並非每家企業都能承擔甄選過程中如此龐大的人力、金錢和時間的耗費,『多元測評工具』是一帖可以兼顧各項成本和甄選效度的良方。所謂『多元測評工具』的運用是指藉由對候選人施予多種不同的測驗,以期能更全面地了解候選人是否具備職缺所需的能力(天賦能力、專業能力、動機)。……

(本文作者為104人資學院顧問,簡介
 
 
104測評銀行

專業迅速的人才評鑑,多元彈性的系統平台

「人才素質」是奠定企業競爭優勢的基石,深耕「人才評鑑」領域的我們,以不斷突破與創新的理念、更專業的測評知識與資訊服務技術,滿足您對人才評鑑的多元需求。透過數百家知名企業的實務經驗,以整合性的概念提供最便捷的服務,協助企業不斷創造與累積人才資本,塑造出競爭對手無法複製的企業文化和競爭優勢。

 
 
 
新世代多元測評工具∼實務運用分享講座
11/21(五)台北
講座內容

測驗評量於人資管理上的應用
主講人:徐崇文 經理(104研發中心專案經理)

新世代的多元測評工具-104測評銀行介紹
主講人:黃家榆 經理(104人資學院專案經理)

   
時間:11/21(五)14: 00∼16: 00 (13:30開始報到)
地點:新領域教育訓練中心
交通:台北市館前路71號10樓 (近台北火車站,國泰世華銀行樓上)地圖
主辦:104人資學院
洽詢:(02)2912-6104 分機 6126/6288/6140
免費參加,額滿截止,請儘速報名!
 
 
台北
  建立明確績效目標
  學習建立明確績效目標所需的知識與技能,並且能夠運用自如。學習設定具挑戰性的目標,在達成組織整體目標之際,同時開發自我能力,以達到個人績效的新水準。將自己及督導的員工之目標與部門、組織目標緊密結合,並透過有效溝通來達成共識。
  時間:2008/11/19(三)09:00~16:00 (共計6小時課程)
地點:新領域教育訓練中心(台北市館前路49號4樓)
對象:各階層領導者、經理人、專案經理人、直屬主管、人力資源從業人員以及
儲備幹部
 
 
  CBIM職能行為面談技巧
  您知道選錯人、企業要付出多少代價?想要找到稱職的員工,身為主考官的您不只要會問對問題,還要知道怎麼將所問到的答案與職能連結;系統化的CBIM幫助你體驗~如何問對問題,評對分、找對人!
  時間:2008/11/21(五) 09:00~18:00(共計8小時課程)
地點:新領域教育訓練中心(台北市館前路49號4樓)
對象:需負責為企業找到對的人之工作者,如:用人單位主管及HR人員
   
 
 11/10前繳費且完成報名,享有9折優惠
 兩人同行,享有不限時9折優惠
 洽詢專線:(02)2912-6104 ╱ 分機 6107 王小姐
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台中
  11/12(三)建立明確績效目標
  11/26(三)工作指導-有效提升部屬績效
  主辦單位:財團法人塑膠工業技術發展中心
協辦單位:104人資學院
洽詢電話:(04) 2359-5900分機807程小姐、405謝小姐
 
 
 
 
 
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